“哈哈，恭喜了您了，林志靈小姐，請跟我來。”
HR看著眼前的林志靈，很是有些羨慕的開口道賀，語氣里面不自覺的恭敬了幾分。
在卡奧斯這個公司終極大boss身邊，雖然林志靈只是秘書工作，可是在權力與待遇上面，卻是已經是進入了公司的高層之中。很多時候對方也將代表著卡奧斯在公司里面的權威。
這讓他們這些HR也需要仰仗眼前的女孩來，多多關照自己未來的工作了，至少不能引起對方的反感。
“謝謝。”
雖然明白秘書職位的重要性，可是不做上這個位置，卻是根本無法體會的，所以在面對HR的恭維時，林志靈還是依然小心翼翼的感謝。
直到跟隨對方前往人力資源部簽署了合同，看到了自己的工資與待遇以后，心態才是有了一些變化。
要知道如今美國每月人均收入也不過2000美金左右，更不要說臺灣只有不到1000美元。而現在她光是每個月的服化費用就有上萬美金，更加不要說工資了，出入更是有著公司專車接送。
林志靈只是簡單的算了一下，她現在一年的收入恐怕就要超過百萬美元了。不過與此同時在工作時間上面就很是辛苦了，來的要比老板早，老板下班她才可以下，如果晚上卡奧斯有什么活動，那么她恐怕也還需要加個班。
不過在如此高的待遇面前，似乎也都是應該付出的辛勞。
其實林志靈不知道，正常秘書的工資雖然很高，但也就年入三十到五十萬美金左右。只是別人的秘書是有著一群人，而她卻要一個頂幾個來用，所以卡森考慮到這個問題，才是給予了林志靈如此高的待遇。
像是專車接送更加是為了讓她上下班節省時間，可以拿出更加多的精力為卡奧斯服務。
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隨著Google的規模一直都在擴大，最近甚至已經在和寫字樓的業主商談收購整棟30層的寫字樓，如果成功的話，那么以后這棟大樓也將改名Google大樓了。
在公司擴大的同時，卡奧斯的辦公室也在擴大調整，如今的位置早已經不是在那原本幾十平方米的狹小空間，而是搬到了寫字樓的頂層位置，五百多平方米的大小。
其中不光有辦公區、會客區、游戲區、酒吧前臺，甚至臥室與獨立浴室都有配備。并且為了隱私的需要，在劃分區域裝修的時候，專門將一座電梯包裹了進去，這讓卡奧斯進出時，都可以很隱秘的直接來往地下停車場。
而林志靈的秘書區則是緊挨著卡奧斯辦公室的大門，一張辦公桌就擺放在這里，所有的客人進出都要經過這里、
而在辦公桌不遠處則是一個休閑區，用來讓等候的客人們休息與喝杯咖啡的。而在辦公桌后面還有著一個大辦公室，本來應該是用來給秘書室使用的，不過如今只有林志靈一個人，也就暫時空閑了下來。
清晨在美國普遍九點鐘才是上班的時候，可是林志靈卻是提起了一個半小時來到了公司里面，順手將卡奧斯的辦公室都清理了一下，并且提前開始準備好了今天卡奧斯的工作行程。
等到卡奧斯打著哈氣坐在辦公室后，林志靈很是貼心的放了一杯茶水在卡奧斯的辦公桌上。
茶是卡奧斯喜歡的，比雨前龍井還要高一檔次的明前龍井，并且水溫剛剛好，讓卡奧斯入口。這讓卡奧斯有些驚訝的看了對方一眼。
“董事長，剛剛外面獵頭將您想要見的幾位先生請來了，請問是讓他們一起進來，還是先請哪一位呢。”
見到卡奧斯對于自己泡的茶水滿意后，林志靈微微笑了笑主動的開口，提起了今天的工作事物。
對于秘書來說工作上面的安排做好，都還只是工作內的本分，而想要讓自己的老板真正滿意，并且離不開自己，那么就需要在生活上面，還有平時的細節上多多的注意，和努力做到最好。
其中像卡奧斯喜歡和綠茶的習慣，并且什么時候喝都是細節上面的問題，而且還很是簡單，在培訓的時候導師就已經教導過了。
真正考研貼身秘書的是那些不為人知的習慣，還有生活上面的問題。隱瞞的習慣需要林志靈自己慢慢的發覺。而生活上面的事情就更加的復雜了，不光是照顧卡奧斯的生活起居，準備一些活動的穿衣打扮。
甚至就連卡奧斯的朋友關系，男女關系，秘書都是要認真服務好的，像是女友、妻子過生日、結婚紀念日之類的時間與禮物要提前準備好，并且是要安排在卡奧斯的工作行程，并提醒對方不要忘記。
就是連卡奧斯身邊有哪幾個情人，林志靈都需要搞清楚，時不時的還要代替卡奧斯送上禮物，維護好雙方的關系，并在約會結束后，將兩人生產出來的報廢氣球，帶走進行專門的單獨清理，防止被人拿走利用
從這些事情和細節上面，可以看出來一個貼身秘書，需要注意的事情有多么多，其中只要有一點不對，那么就是秘書的失職。
可以說有時候秘書就是古代皇帝身邊的太監，皇帝可以不知道的事情，秘書卻必須要了解，并為老板考慮好。
好在現在卡奧斯的人際關系并不復雜，所以林志靈的工作內容也比較簡單，而且公司也已經在考慮給林志靈安排助理，用來輔助她的具體工作了。
“嗯，先把那位沈北彭請進來吧。”
點了點頭卡奧斯想了一下，才是開口吩咐道。
既然是有熟悉感的人，那么肯定不是一般人，不然不會讓卡奧斯有感覺，那么請對方先聊聊，好認真的了解一下對方的情況，也才能夠決定是否需要招募使用對方。
二十一世紀最貴的是人才，不光是老板在尋找優秀的助力，這些有才華的人也在尋找一個好的伯樂。只是大部分有能力的人，都會想要自主創業，其中又是以華人為其中的代表。
卡奧斯記得有人說過，很多企業里面進來的員工都是來學習的，等到明白了企業內部的運轉方式，就很大概率會自己辭職創業，與原來的老板形成新的競爭關系。
所以公司里面最后培養的，其實都是那些看上去不是太有能力，但對公司足夠忠誠的人。所以進入一個新公司里面，不要去抱怨你的領導很蠢，為什么卻能夠升職上去，因為優秀的人都去創業了。
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