燕京某小區，鄧為民的住宅客廳里。
陳理拿著一碗豆腐腦就著油條大餅，吃的很香。
餐桌上，鄧為民正在跟他講述最近的情況。
“就這兩點？”
陳理聽完鄧為民的描述后，漫不經心的問了一句。
之所以漫不經心，那是因為陳理很清楚...讓他陳理弄個營銷方案什么的，他還可以勉強試一試。
這種企業內部斗爭,他根本幫不了鄧為民什么忙。
說白了，要不是鄧為民在電話里以兩人的關系相求，而陳理也確實欠了鄧為民不少人情，否則的話陳理根本不會這么早來燕京。
他知道自己的斤兩，這種企業內部競爭的問題，主要還是要靠鄧為民和他背后的靠山才行。
至于陳理...他其實就是來安鄧為民的心而已。因為他在電話里聽出來了,現在的鄧為民...有點慌。
這可以理解，因為鄧為民已經被放棄過一次了。
這代表著,鄧為民已經因為內部競爭當過一次棄子了，所以誰知道這一次鄧為民又會不會再次被當成棄子呢？
而且對于鄧為民而言，已經感受過一次棄子的感覺，那么自然是不想再當一次棄子的。
這...多少有點杯弓蛇影的感覺了。
陳理雖然在很多地方幫不了鄧為民太多忙，但是他可以幫鄧為民分析，并且...安一安鄧為民的心還是沒有問題的。
畢竟...他是鄧為民的貴人嘛！
關于這個話題，鄧為民也沒有藏拙掖著，他老早就跟陳理提過這個事情。
但是陳理自己是不信這些的，畢竟真要是信的，光他重生這事就沒法解釋。
而且那么大個系統存在他腦海里，所以科學...才是硬道理。
所以這一次，陳理就準備過來當一下吉祥物，具體的事情，還是需要鄧為民自己去解決。
至于鄧為民說的兩件事,一是他之前的某個企業內部獎項被人刷掉了。
這對于鄧為民來說,其實并沒有多少意外。
畢竟改換門庭這種事情他都做了，被人針對一下完全是正常操作。
所以鄧為民其實一開始,就沒有對這個獎項抱有什么期望。
重點是第二件事，他的老上司...開始往燕京分公司摻沙子了。
前面說過,鄧為民的老上司在燕京的影響力有限，這也是為什么鄧為民知道自己被放棄了的原因。
如果他的老上司，在燕京的影響力很不錯，鄧為民過來也不是不可以接受。
但是...當鄧為民過來的時候，他除了帶上了一個小張之外，硬是找不到一個自己人。
就這...如何不讓鄧為民寒心？
這要是放古代，那就是流放啊！
好吧~說流放好像是有些過分，畢竟這好歹是燕京，但就是那么個意思。
他的那位老上司，在鄧為民改換門庭之后，其實對鄧為民的影響就不大了。
無論拼實力，拼背景，鄧為民的那位老上司都把手伸不到如今的鄧為民頭上來。
可怎么說呢？你鄧為民現在攀上高枝了，牛逼了~動不了你！
那我就不動你鄧為民！
我動不了你鄧為民，但是我可以動燕京分公司的其他人。
燕京分公司現在不是被你鄧為民搞的挺好嗎？那我就把你剛剛收服的那些收下調走，再給你調一些你不好收服的人過來。
其實這件事，如果再給鄧為民一定的時間,這就不算個事。
但是鄧為民來燕京的時間還是太短了,他才剛剛把燕京分公司的人整合到一起,說收服都有些夸張。
如今對方予以利誘，能扛得住這撥誘惑的人...還真不多。
畢竟大家工作的最終目的，還是為了賺錢。誰給的錢多就跟著誰走，這絕對沒毛病。
真正的收服，是那種哪怕隊友用各種利益誘惑，只要誘惑差距沒有大到離譜，大家都會拒絕對方的那種。
至于利誘的差距是在太大...那就沒什么意義了。
有句老話說的好，在商業競爭中，所謂的忠誠只是因為你開出的籌碼不夠多而已。
只要籌碼夠多，都是打工人而已，哪里有那么多的忠誠可言。
畢竟...又不是保家衛國。
“所以現在的現狀，其實就是對方往你手下摻沙子，但是你又阻止不了對方摻沙子，是吧？”
陳理咽下口中的大餅，心里感慨這小張現在當助理當的有水平啊~就這買早餐的技能幾乎都給點滿了。
“嗯~！”
“公司主管以上的人事，需要由我審批，然后上報。”
“但是上面管人事的是他們的人，所以我很難提拔自己信得過的人。”
鄧為民沒有吃早飯，他給自己點了一支煙，靠在椅背上多少顯得有些頹廢。
尤其是燕京城是有暖氣的，這家伙在自己屋里穿得是短褲和背心，畢竟陳理來的太早，而且他跟陳理的關系，也沒必要講究這些。
“嗯~！這的確是個問題”
陳理拿過了第二碗豆腐腦，他現在雖然已經不怎么長身體了，但是飯量還是很大的。
“不過...雖然人事權不在你手上，但是管理權在你手上啊！”
“大不了...你把那些新來的安排到不重要的位置上，先把他們架空了。”
陳理開始“出謀劃策”，但是他想到的這些鄧為民自然早就想到了。
“不行啊~！”
“我們一個分公司，本來人就不多，再架空幾個，哪里還有人干活啊？”
雪花啤酒的總公司是央企，但是雪花不是。
一個分公司，所有的員工就那么多，本身就是一個蘿卜一個坑。
現在來了幾個“大爺”，啥也不說把位置給占了，如果鄧為民真的只是把他們架空，那干活的人就少了。
這樣一來，就會影響到燕京分公司的運作，實際上傷害到的不光是公司的利益，還有鄧為民的利益。
當然，如果可以的話，鄧為民其實可以增加一些崗位，但是這樣一來運作成本又會提升，這種事可是很容易受到詬病的。
如果做出成績來了還好，這樣也算是有個交待，但如果沒有做出成績...這就是對方攻擊鄧為民的一個方向。
說白了吧！鄧為民鄧總，如今的膽子還是有些小。
這大概是他之前在國企落下的毛病，不求有功，但求無過。
他更習慣于穩定，而敢于突破的精神有些缺乏。
如果不是他的老上司做的有些過分，把他逼的太狠，這哥們根本不會采納陳理的那些建議。
現在這個局面，明顯沒有特別的緊急，所以鄧為民也不愿意落人口實。
“舒服~！”
陳理稀里嘩啦的又喝了一碗豆腐腦，外加兩根油條，這才感覺肚子傳來了飽腹感。
將身體靠在了椅背上，陳理伸了個懶腰，隨后他接過鄧為民遞過來的香煙，拒絕了對方給他點火的行為。
陳理把香煙叼在嘴上，開始思考剛才鄧為民說的這件事。
“唔~！要不然...咱們實行一個片區制？”
“將具體的工作職能，劃分到下面的業務員身上去。”
“這樣一來，主管以上的中層領導，能起到的作用并不大。”
“反正你們分公司的人也不算多，可以讓下面的業務員直接跟你接洽嘛！”
“當然，你是老總，肯定是很忙的。”
“但是...你這不有人嘛！”
陳理在腦海里搜索了一下日后各大啤酒公司的運營模式，和現在的運營模式做了個對比，然后...看向了旁邊的小張！
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