“人力資源總監的表現就是老板在商場最殘忍的一面，為公司挖掘‘人’的價值！人力……是資源，是礦藏，我對您來說，就是挖掘‘員工’這個礦藏的工具……”
魏雙萍用平淡的語氣說著讓金尚心頭為之一顫的話。
“以前，我還體會不到書本上那些表面冠冕堂皇的詞匯后面，隱藏的深深惡意。直到后來，自己身處囹圄之中，才想明白，為什么明明很努力，沒用了就會第一個被裁掉。”
“干完臟活累活，扔掉手套之后，老板良心上的污穢就被甩掉了，也給剩下的員工一個交代。”
身為老板，金尚對這種想法，倒是能感同身受。
開門做生意，真正讓老板吃香的喝辣的，開跑車買游艇，游山玩水，花天酒地，還能大賺特賺，最根本的憑恃，不就是手底下這些能干的員工么？
以“力”和“資源”來形容，“人”就不再是人，而是和礦藏等同的生產資料。
資本之惡，在“人力資源”這個詞上，得到了集中的體現。
有些事，其實就明目張膽地擺在眼前，大家就是不愿意承認而已。
你就是資源，你就是紅利！
誰擁有它們？
不需要答案，每個人心里都有一桿秤。
這個世界的一九九五年，市面上已經有成功學、厚黑學流行的趨勢了，但是那和魏雙萍今天說的完全不是一個級別的東西。
越是觸及本質的話，越能深入人心。
魏雙萍幾乎就是在指著金尚的鼻子批評，打開門做生意，就不要如此幼稚了，如何花最少的錢，讓員工干更多的活，替公司賺更豐厚的利潤才是關鍵。
“從公司的人事薪酬和人力資源開發水平，基本就能判斷出老板的道德底線有多高。金總，你從出生到現在，確實是太順了，沒有經歷過現實的毒打，所以對有些人，有些事抱有不切實際的幻想。”
“也許吧！”
金尚勉為其難地附和著。
某種程度上來說，魏雙萍的話也算是金玉良言。
自家老爹金時，平日的言行舉止，還是影響了金尚的價值判斷。
當老板，確實需要有人性化管理的水平，但是不能抱有過于理想化的情感。
“干人力資源工作的人，都是這么理智，能一針見血看透人性本質的聰明人么？”
“不！”
面對老板金尚的問題，魏雙萍坦然答道，
“看個人覺悟吧！如果只是當個上傳下達的人事主管，那就簡單多了。黃漪漪就這種還沒畢業的實習生就是，被日常事務性工作占據了大半時間，并沒有時間好好思考人力資源的問題。真正的人力資源開發，就是如此，別人干著，我看著，老板有需求，我就得忙著殫精竭慮，想著怎么‘進讒言’，整治公司員工，協助老板達成管理目標……”
對今夕文化來說，魏雙萍并不直接參與生產，組織與人事也不是她做，瑣事由黃漪漪以及其他員工來完成，她的任務，是時刻把控公司整體員工的工作狀態，為老板提供最及時，最準確，最有效的改進建議，是公司戰略決策最重要的組成部分之一。
比如，什么時候需要擴充人員，什么時候需要裁員，采用什么方式控制員工規模。
現在，魏雙萍就建議線下報刊雜志，和線上綜合門戶網站，工作內容不要有太多的重疊。如果想要高效利用各方的資源，應該成立一個類似“內容事業部”的管理部門，專門收集和管理與開發內容資訊。
不管是靠老板來居中協調，還是直接讓編輯參與網站運營，都是不合適的。
工作任務和職權就該分明，一旦出現模糊地帶，工作效率會降低不說，出了問題還容易扯皮，互相推諉。
“現在沒出事，不代表永遠不會出事，金總，交叉任職只能應急，絕對不能成為常態。”
“嗯！”
身兼不同職責，且互相之間并不直接產生關聯，會產生管理真空。
就比如一名美工不在崗位上，趙榮珍也許會認為他去協助網站制作版面或者審核游戲貼圖去了，劉燕青會認為他回編輯部負責監督插畫了，實際情況，這名美工很可能就是單純的偷懶，曠工了。
老板金尚每天那么多事，不可能時時刻刻關注這些公司基層的小事，魏雙萍的任務就是從制度設計上，根除這種可能的風險發生。
很多金尚沒空做，不方便做，或者不好意思做的事，魏雙萍這個人力資源總監就必須出面解決。
擱在古代，這種人就是皇帝身邊的東廠大貂珰，是皇帝懸在臣子頭頂的一把刀。
想想就該知道，這樣的人，要是完成了老板交代的重大任務，基本就沒什么要事可做了，位高權重，拿錢還多，得罪了不少人，確實很容易成為裁員的犧牲品。
“那么，魏總監，我以公司老板的名義，問你一個嚴肅的問題。在你的人力資源開發計劃中，是不是也包含你和我？”
“當然！”
魏雙萍平靜地答道，
“不時刻想著如何鞭策老板，為公司做牛做馬的人事不是好人事，沒有做好自己被裁準備的人力資源總監，連合格的員工都算不上。當個混日子，每天收發一下文件，干一干入職培訓，辦理入職離職手續的普通事務員，輕松得很。可是，我不想自己的一身所學，就這么沒有用武之地。辛辛苦苦讀書從小山村考出來，優秀了這么多年，很難忍受平庸地過完下輩子了。家里還有父母弟妹等著我去接濟，孩子也需要更好的成長環境。想要在京城安家落戶，不努力不行啊！”
以前因為走錯了路，想要依靠別人，結果被狡詐的城里人給耍了，不僅丟人現眼，沒了工作，還被騙生下孩子。
想走捷徑，失敗了！
現在，好不容易遇到了全新的機會，魏雙萍想要憑借自己的雙手創造未來。
“明明可以靠臉混飯吃，卻偏偏想要靠才華！這是所有天才的通病，自視甚高，以為憑借自己的本事，就可以搞定一切。”
矜持地笑了笑的金尚，十分理解魏雙萍的想法，這是一種遭遇重大打擊后的應激反應。
和金尚這種靠穿越者早慧的優勢混得風生水起不同，魏雙萍是真正頭腦發達的天才，智商超群，思維模式迥異于常人，看待問題的方式，也有很明顯的“聰明人”的特征。
只不過，她的起點太低了，完全支撐不起起步階段的原始積累，再加上見識上的欠缺，對社會的惡意估計不足，感受了一番社會的參差也并令人意外。
對金尚的調侃感到啼笑皆非的魏雙萍臉色陰晴不定地變換了一番，后小聲嘀咕道：
“我這不是……慘不忍睹，什么都沒了，才想著靠還算過得去的腦子扭轉局面么！”
“開個玩笑，不好意思！”
脫口而出的金尚，似乎也意識到說了不好的話，干笑了幾聲，掩飾了一番內心的尷尬，才正色說道，
“薪資水平，升起來就不好降了，所以，現狀不能打破，但是，后續加薪計劃，要逐漸調整。就按照你說的，做一個招聘和年底加薪計劃……”
計劃歸計劃，是不是要執行，還得金尚這個老板來決定。
“首先，人力資源部建設，除了你這個總監和校園招聘的大學生，不對外開放，只從內部各部門競聘選拔。理論歸理論，管理模式也沒有放之四海皆準的道理，不同公司不同部門各有各的特點。”
“理論結合實際，這一點我比較認同。熟悉基層運作的本公司員工提拔為人事管理，也很重要，我的查訪到底只是走馬觀花，不實際參與業務，有些事也了解得不深。”
公司內部的人力資源開發，確實要以超然的立場和眼光來做總體衡量，但也不能生搬硬套，理論與實際結合的道理，魏雙萍也懂。
“其次，組建內容事業部，處理協調各部門之間的內容管理、規劃與開發事宜。部長暫時由我本人兼任，部員以內部競聘為主，外部招聘為輔。”
這個內容事業部，其實就是為互聯網時代的數據管理做準備的，什么定制化推送，大數據，不僅需要技術支持，還需要海量的數據才能發揮作用。
現在嘛，也就能做一點跨部門溝通的活了。
“再次，組建戰略發展部，只對內競聘選拔，不對外招聘，這個部門主要職責是監督公司生產和經營計劃完成情況；品牌運營，公共關系管理；項目申報，戰略投資；對接各部門，子公司管理經營的咨詢，并提供經營上的改進措施。”
“這個戰略發展部，是不是和人力資源部有職權重疊？”
魏雙萍疑惑地詢問著，金尚早有準備地答道：
“戰略發展部主要對事，對項目，對部門，對各子公司分公司，人力資源部主要對人。”
“明白了！”
待魏雙萍將其記下后，金尚繼續說道：
“最后，‘今夕文庫’以全資子公司的模式運營，歸于內容事業部協調，技術支持由總公司負責，總編和副總編由趙榮珍和王燕兼任，并授權委托管理子公司各項事務。其它員工由外部招聘為主，內部競聘為輔……”
“總編和副總編的兼任，要成為常態嗎？”
“不，以后由子公司內部晉升，王燕和趙榮珍的未來不是分公司的干部。”
“多了幾個新部門，需要招聘的人手，我會盡快提出增補計劃，您打算多久完成？”
“三個月！宜緩不宜急，不可破壞現在的公司運營，更不能打亂既定的戰略方向和目標。”
“好！”
最主要的事情解決了，兩人又說了一些其他人事安排，才結束了這一次對公司未來意義重大的談話。
在魏雙萍推門走出老板辦公室之時，金尚陡然間心中一動，開口問道：
“魏大姐，你覺得，是英明神武，雷厲風行，殺伐果斷，干練精悍的老板好，還是愛憎分明，有人情味的老板好？”
魏雙萍回眸看了金尚一眼，露出了許久未曾展露心中真意的燦爛笑顏。
“以我的專業知識和豐富的經驗來看，前者更有前途，明顯是更值得信賴的上司；后者太容易感情用事，做出不合‘常理’的事了，逐利為先的商業競爭，不需要婦人之仁。不過，人心吶，總是不理智的！誰不希望自己追隨的老板，是個有情有義，和部下同生共死的仁慈之人呢？”
“吾好夢中殺人”的曹操落了個“奸雄”的評價，屢戰屢敗的劉備再落魄也有關張等文武追隨，靠的就是“仁義”這塊金字招牌。
魏雙萍離開，辦公室里安靜了下來，金尚靠在椅子上，思考了一會后，撥通了一個號碼，幾秒鐘后，電話接通了。
“是我，老爹！”
“沒什么大事，就是不久之前，我辛辛苦苦招攬的大才，說我不夠狠，以如此心態創業，比較危險。”
“沒有說你那一套有問題，能夠在同一家公司共事，也是一場緣分，怎么能將別人視作肥肉，榨干了油水就丟掉呢？”
“人與人之間的同理心，好難得啊！”
“立于人下，要把自己當人；立于人上，要把別人當人！”
“我啊，可能真的是那種沒受過挫折，不知人間疾苦，太過天真的人吧！到底，還是做不來將人不當人的事！”
“沒有吵架，甚至都沒有爭論！對方也是有野心的人，想要顯示一番能耐，讓我刮目相看，證明自己對得起拿到的薪水吧！不要小看一個聰明人抓住救命稻草的努力，那是最后的堅持了。”
“你兒子要是這么容易被人說服，那許多事情就好辦了！沒錯，我很天真，所以什么都想要！”
“對了，你是在開會嗎？壓著嗓子小心翼翼怕被人聽見……不是？那算了，不問了。就這樣，我掛了，還有工作。”
不僅是是穿越者，還是有“金手指”的男人，就該貪婪一點，與眾不同一點。
無盡的昏迷過后，時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容，請下載星星閱讀app，無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容，已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。
迷茫、不解，各種情緒涌上心頭。
這是哪？
隨后，時宇下意識觀察四周，然后更茫然了。
一個單人宿舍？
就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣，大約十七八歲的年齡，外貌很帥。
可問題是，這不是他！下載星星閱讀app，閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己，是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年，工作有段時間了。
而現在，這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化，讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他，手術很成功……
身體、面貌都變了，這根本不是手術不手術的問題了，而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人！
難道……是自己穿越了？
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子，時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看，書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇：？？？
前兩本書的名字還算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
時宇目光一肅，伸出手來，不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書，看看這究竟是個什么東西時，他的大腦猛地一陣刺痛，大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師？