兩個不熟悉的女人，都敏感地意識到對方不是善茬，相互試探了一個回合之後，不約而同地看了一眼張軍，都主動撤下了有些迫人的氣場，張軍感覺到呼吸都順暢了許多。
三人喝茶閑聊了幾句，張軍從身邊取過用報紙捆紮著的臺式電風扇，在一旁折開。
卓越這時才發現，這兩人還真的帶來了他們的產品。
這一次受約會麵，她其實更多的是為了見到張軍，至於他們在電話裏說的那個電風扇，她一點興趣都沒有。
在大陸這邊來的次數多了，對國內的生產設計能力都有了很深的了解，所以，她根本不看好張軍帶的產品。
畢竟出口的東西在品質與外觀上要求都很高。
“其實想要走香港那邊的渠道外銷的話，要求還是蠻高的，對你們來說可能還不太能適應。”
有些話自然是先說了的好，省得等一會兒，看了人家的產品之後再一口拒絕，會讓人張軍下不來臺麵的吧？
卓越此時的心理活動十分豐富。
楚淩微隻一打眼，便知道對麵這個小女子在做什麼打算，這話說得很客氣，不就是認定了紅星電子的產品不行麼？
她笑著說道：“凡事總會有個例外，我們也想碰碰運氣，還請卓小姐擔待一二了。”
卓越相信，這位楚小姐應該是聽明白了自己的意思，那麼等一會兒，地麵上不好看的話，想來張軍也不會怪的吧？
可是，當張軍轉過身來，將一個相比來說有些小巧玲瓏的臺式電風扇擺到茶桌上時，卓越的眼神立刻便被它吸引住了。
整體淺綠色的外觀，流線型的立柱，很是隨意地稍向後彎了一下，到了電機部位雖有些臃腫，但在寬厚圓潤的底座與漸收而上的立柱搭配下，整體相當諧調美觀。
她敢說，這種設計的產品，絕對沒見過，國外也沒有。
伸手摸了一下，發現竟然沒有金屬製品的冷硬，細看之時，才搞懂原來是塑料製成的外殼。
尤其是底座上的控製開關，並沒有采用所有人都在用的旋鈕式開關，而是四個造型胖胖的白色按鈕，點綴在淺綠的整體外殼形上，有種讓人愛不釋手的感覺。
卓越確實是在第一眼就喜歡上了這個電風扇。雖然塑料的光滑度稍有些差，但這已經算不上是什麼問題了。
如果是這種產品的話，出口自然是不成問題了。
“這是你們製造的？”
卓越還是有點兒不敢相信。
張軍英俊的臉上露出潔白的牙齒，招牌式的微笑，“如果我說這個外形是我設計的，不知道你會不會相信？”
卓越看得有些晃眼，眼中的煙霧更甚了。
張軍連忙避開眼神的對撞。
楚淩微也露出那兩顆小虎牙，笑著問道：“那麼，卓小姐的意思呢？有沒有意向談一談合同？”
“我要收回剛才說的話，還請你們擔待。”
卓越迫不及待地答應下來，這是她第一次沒有進行絲毫的討價還價就直接下了決定。
接下來，都是楚淩微跟卓越之間談的，倒是沒了張軍啥事兒。
最後，確定了每臺二百二十元的出貨價格，首批訂貨五千臺。
合同簽下來之後，卓越以東道主的身份請張軍和楚淩微兩人吃了一頓飯。
沒了商業會談的嚴肅，楚淩微恢複了平日的散漫與隨意，一口一個小妞小妞地叫著卓越，而卓越也不是那種喜歡端著的人。
兩個年齡相仿的女人，很快便打成一片，勾肩搭背，酒喝了不少。
到最後竟然撇開張軍，兩人要拜把子結義。
讓張軍笑了一晚上。
直到被兩個美女按在桌子下麵拳打腳踢了一頓才消停下來。
在粵州玩了一天，送張軍和楚淩微上火車時，卓越有些戀戀不舍了。
一共兩次接觸，第一次還非常匆忙，張軍身上那種莫名的自信，成熟到返樸歸真一般的氣質，微笑時上翹的嘴角，舉手投足之間渾然天成的貴氣，都深深地吸引著她。
她有些懷疑自己是不是一見鍾情了。
……
張軍和楚淩微兩人回到南淮之後的第一件事情，就是召開了班組長以上管理人員的會議。
把近一段時間裏出現的問題梳理了一遍。
其實，就企業的內部管理而言，一個兩百人的小廠子，並不會產生太多的問題。
但是張軍做為從後世重生而來的人，對很多問題的產生、發展、結果都有清楚認識，所以，他想要將企業打造成一個國內的標桿，就必須從最基本的事情入手。
提了好幾次的關於作息時間的問題，終於在這次會議上進行了深入的討論。
張軍拋出問題後，參加會議的人們都很積極，畢竟這裏涉及到每個人的利益。
有的說，加班是正常的，是最能帶來效益的方式。
另一個便不同意了，說加班是因為沒能在正常的工作內完成任務，管理者和執行者都有責任。說這話的人應該是有點兒文化的。
生產車間的一個班長聽了這話，馬上表示這是一棍子打死人，你一個小時隻有搬十袋大米的能耐，可是任務是二十袋大米，你說扛大米的人有多大的責任吧？
林林總總大家都說了很多，張軍發現沒有一個人能從企業文化的角度來說這個事兒。
到了最後，張軍做了總結。
“關於作息時間的問題，這裏涉及到加班之類的，我覺著吧，還是靈活處理可能更好。”
但是，在製度上，張軍沒有絲毫猶豫。
他提出了每周一天半的休息時間，包括車間工人在內。
這個提議，讓參加會議的眾人當場就怔住了，不說股份製改造之後，就得像外國的私人工廠一樣的嗎？不都是盡可能的延長工作時間的嗎？怎麼就反著來了呢？
張軍並沒有做過多的解釋，私下裏，跟楚淩微到是說了許多。
這裏麵牽涉到一個社會學上的很大的問題，怎樣去建設一個理想的和諧社會，讓每個參與者都能真切地感受到自己付出勞動所創造的價值。
如果用老百姓的話說，那就是人活著為了啥？
實際上這麼一個話題有些過於嚴肅了，不太適合於楚淩微這樣年經的人。
但她聽得很是認真，還不時的提出自己的意見。
按著張軍的想法，就是要讓廠裏的每個職工都能真心實意的以廠為榮，這不隻是為了提高職工的凝聚力和向心力之類的，更重要的是打造一種生產文化。
原本按他的想法，都要搞成每周雙休的，在幾個人內部討論時，劉良表示了強烈的反對，不為別的，怕紅星電子成為公敵。
張軍聽取了他的意見，改為一天半的休息。
按說，剛剛接了一個大訂單的紅星電子，生產壓力還是比較大的，在這種時候進一步的壓縮工作時間，大家心裏都沒底。
會議很快就結束了，之後，第二天，就下發了關於作息時間及加班有關安排的規定。
作息時間以第天七個小時為基準，凡加班，每小時給予當月每小時平均工資的二倍給加班費，節假日加班則是三倍。
未經副總經理以上人員批準的加班，嚴厲處罰責任人。
另外，節假日的工休按國家規定執行。
這基本上是四十年後都沒能認真執行的勞動法相應內容。
事實證明，張軍以職工主動提高生產效率來推進生產的想法收到了相當不錯的效果。
但是，誰也沒想到，紅星電子的這麼一份內部管理規定，在一個月後，引來了一場極大的風波。