張凡上位以后，內科覺得張凡偏心外科，護士覺得張凡偏心醫生，后勤的覺得張凡偏心臨床，黨辦的覺得自己沒院辦的受重視，院辦的覺得醫務處才是張凡的嫡系，反正哪哪哪都有如同在父母面前爭寵的孩子。
特別是黨辦的，以前的時候，雖然很透明，可大會小會的，人家還是有一席之地的，而且醫院的院報啊，青年人的思想啊，甚至連婚姻，人家黨辦的都能管一管。
可隨著醫院進入張凡時代，黨辦在技術單位本來就比較弱勢，前前后后幾個書記，不是橡皮圖章，就是被欺負的在單位手都伸不出去，好不容易上來一個大家都接受的任書記。
結果，任書記更過分，什么事情都不管。上級讓醫院黨辦做一期三講五講報告會，愣是沒人主持，憂愁的茶素人大都在大會小會上批評茶素醫院的思想建設。
弄的張凡實在不好意思，給茶素人大送了好幾車的水果西瓜，人家才不批評了。用老干部的話就是，批評你是愛護你，不愛護你才不會批評你。張凡心想，你不是芒果過敏嗎？要不把芒果還我！
任麗不操心，連人事權都不操心，直接交給張凡。弄的不知道的人以為茶素院是夫妻店，因為太和諧了，和諧的只有一個聲音。
而這一次，醫院大面積的提高薪水，當月發通知，當月就發了現金。然后，票子放在手里的時候，這就不一樣了。
急診中心的薛飛，早早就給老婆打了電話，薛飛要帶著老婆去萬象匯消費一下，好像弄的平日里上班都不發錢一樣。
最最激動的其實是一些沒定科的醫生，沒定科，就代表著沒獎金，沒其他收入，不管大小醫院，沒定科的醫生，就特么直接好像是沒人權的奴隸一樣。
這玩意真的太沒人性化了，所以很多醫生本來心里有一股股為人民服務的激情，結果三年轉科，磨滅的一絲絲都沒有了，你可以說他的信仰不堅定，但醫療制度中，對轉科醫生的這個制度，也太特么欺負人了。這玩意最多的不單純是肉體上的折磨，而是思想上和肉體上的雙重折磨。
三年下來，你讓人家怎么對著患者笑，怎么對著患者付出真心，這個鍋絕對是要政府來背的。
而現在，一年十來萬的收入，首先能養活自己了，不用二十好幾的小伙子啃老了，不用沒到月底就已經斷糧食了，甚至可以讓一些家里窮的小伙子吃飽了！
真的，這個一點都不夸張。
當然了，也有好處，就是因為窮，醫生可以全身心的去學習，不用考慮街上的美女漂亮不漂亮，因為，你特么窮的都吃不飽，還有開房的錢嗎？
“媽媽我給你買了一件衣服！”一個內科剛畢業的研究生，拿著手里的工資卡，扯著哭音給自己老娘打電話。
他媽媽都快被嚇死了，“兒子，千萬別有啥想不開的，真的，世上沒過不去的坎。”
“媽，我們漲工資了，現在差不多一年十多萬的收入了，媽媽我掙錢了！”
這一說，更是把老太太嚇的不輕了，“怕不會是瘋了吧！”
“孩子啊，你留在原地千萬不要動啊，媽媽現在就坐火車來找你！”
護士們更夸張，“哈哈，張院牛逼！”
“我要去買連衣裙！”
“瞅你沒出息的樣子，我現在就去買個QQ去，巴音的小四個圈，都饞死我了，我也要買個紅色的。”
一時間，從茶素醫院出門的姑娘們，胸膛都挺的格外的抬頭。這要是遠光燈的話，絕對是朝天的。
錢沒發下來的時候，其他醫院其他單位都覺得太嫉妒了。
等錢到手后，然后其他醫院其他單位的人，都瘋了。
這尼瑪，10年的十萬啊。
華醫院，一群住院醫都哭了，“我要辭職，我要去茶素醫院，當年茶素醫院就來挖過我，我覺得華醫院輕松一點，就沒去，嗚嗚嗚！”
“嗚嗚嗚，我也要去。”
衛生局，局長氣的把門都差點拆下來。
因為人心散了，隊伍不好帶了。
“你裝什么大尾巴狼啊，你要是和人家茶素醫院的張凡一樣給我別說發十幾萬了，就算發十萬，你不要說罵我了，你就算睡我，我都愿意。可尼瑪一個月兩千多塊錢，你還像周扒皮一樣，告訴你，茶素醫院檔案室現在缺人呢，尼瑪你再欺負老娘，老娘去茶素醫院招聘去。”
公職人員的跳槽，大多都是嘴上說的，嚇唬嚇唬自己，嚇唬嚇唬領導的。
但，茶素周邊包括鳥市，一下出現了護士離職潮。
特別，高護。
高護，本科級別的護士，這種護士，一個醫學院一年也就一個班，不敢多招，招多了怕把高護的牌子給砸了。
早些年，高護畢業，全都去了各大城市的涉外醫院，然后，隨著這幾年人數的增多，慢慢的各大醫院的重癥監護室手術室，也開始有高護了。
而茶素醫院，目前高護還沒有。
這一次，沒想到，鳥市幾個大醫院沒有編制的高護，直接辭職，打著飛的就來了茶素。
還有，華醫院，華醫院的骨科以前的時候，就和茶素醫院齊頭并進的。
人家幾十年下來，護士的培養也有自己的一套。
結果，當茶素醫院工資改革后，人家骨科幾個護士長助理，直接辭職了。
護士因為沒編制，所以就給點科室內承認的帽子，比如護士長助理啊，護士組秘書啊，之類騙人的，別說出醫院了，就算出了科室都沒人承認。
一時間，茶素醫院的人事處，幾乎茶素最漂亮的護士都來了。
這一下，驚動了歐陽。
歐陽張著嘴，看著如此多的姑娘，都不知道說什么了。
“打了半輩子的對手仗，老了老了才壓了對方一頭，現在讓這個小子，一下給掀了桌子了，哈哈！”
歐陽樂了，因為她知道，估計華醫院的手術室和骨科這會估計都拉不開栓了。
“院長，怎么辦？”人事處的打電話到了老陳那里，老陳也不敢決定就給張凡打電話。
“該怎么辦就怎么辦，考核，只要是我們需要的，全都簽下來，我們不簽，以后就會便宜私人醫院。”
“好的，明白了。”
老陳掛了電話，直接放開了醫院護士的進編通道。
考核！
敢來登門護士，手里面沒點功夫，是不會來的。
靜脈注射，心肺復蘇，藥物配比，心率血壓測定，然后出卷子考核，基礎考核完畢，還有轉科考核。
一天下來，茶素醫院簽了五十多個護士，而且高護有十個。
一個醫院，五十個護士多不多，不多，扔進醫院科室里，連水花都起不來。
可第二天，華醫院的院長都哭了。
特么太尼瑪欺負人了，因為第二天，護理部的主任拿著辭職信進了院長辦公室。
你不同意都沒用，人家都不來了。這種辭職信就是給你告知一下，老娘不干了，工資一分錢都不能少。
“手術室骨科組的護師，能上臺子的護師都走了，沒走的，還上不了臺子。
骨科中級以上的沒編制的護士全走了！就剩下護士長還有今年剛畢業沒護士證的！”
看著手里的辭職信，華醫院的院長心里都把歐陽和張凡的娘給太陽了，“老子也是個三甲醫院啊，太尼瑪欺負人了，我去告這個老娘們去，太尼瑪欺負人了！”
不過院長最恨的還是歐陽，因為舊愁新恨的，華醫院的院長都瘋了。
數字醫院，茶素的數字醫院本來就已經是能走多遠走多遠了，從來不挑釁茶素醫院，因為這玩意惹不起，弄不好會吃了他們。
可這次，醫院的院長也沒轍了，他們也一樣，ICU、手術室、骨科，沒有軍銜的成熟護士全都跑了。
可他們不敢告狀，不告狀軍隊領導已經想著把他們送給茶素醫院呢，現在要去鬧，這尼瑪不是拿著肉包子打黑背嗎。
歐陽沒想到，竟然如此輕松的，就把茶素地區現在剩余的幾個醫院給打的哭爹喊娘了。
茶素政府主管衛生的領導頭都大了。
“你來我這里鬧，有道理沒有道理。你們留不住人才，我還有錯了？”主管衛生的領導在歐陽面前就不是個領導，可在其他醫院院長面前，人家是真領導的。
拍著桌子，發了一通火后，詢問道：“成熟的護士一個沒留下來？”
“除了有編制的護士長，剩下的成熟的一個都沒有留下來啊，領導啊，欺負人啊，現在我們手術都沒辦法進行了。”
“難道就沒有解決的方案嗎？”
“有，兩個方案，一是給編制，以后醫院護士也要多給編制。”院長一看領導臉色，就知道，不太可能。
然后接著說道：“第二個辦法就是提高工資！”
“額！”
當金錢站起來的時候，所有的一切都蹲下來靠在墻邊撅起屁股了，雖然好像有點暴發戶，有點欺負人，但晚上夕陽下的辦公室里，歐陽燈也不開，家也不回。
就一個人在辦公室里暗戳戳的爽的哼著紅燈記！