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起源集團的福利待遇的確不錯，但是絕對不會養一個閑人，我希望大家下去的時候能夠把這件事向員工交代清楚。”
公司要改革，要發展，需要的是大家一起努力共創輝煌，而不是大家都在辦公室里等著總部發福利。
因此，王玉蘭今天就要把事情說清楚。
各個子公司的負責人、中層都感覺到了這是一次挑戰更是一次重大的機遇。
王玉蘭最后說道：“預計明年，大部分的子公司和實驗室都要搬到江城的科技新區，這段時間也是公司改組、集團公司成立的窗口期，希望大家在完成手中工作的同時，以穩定軍心為主。”
“今天的會議到此結束，各個子公司和實驗室的負責人留一下，其余人都回到自己的工作崗位上吧。”
會議結束后，周瀟再對集團公司成立后的發展目標對負責人提出具體要求。
周瀟尤其是看中兩個實驗室。
莫璃就不說了一直在實驗室工作，知道自己應該怎么做。
但是薛寧璐不一樣，薛寧璐一直在起源科技工作，除了技術以外，還負責公司的日常事宜。
現在馬鑫是源代碼科技公司的CEO，新成立的奇點OS負責人是王凱，不是薛寧璐。
周瀟也不知道薛寧璐心中是否會有芥蒂。
從會議宣布任命后到現在，薛寧璐都比較沉默。
所有人都散去之后，周瀟讓薛寧璐留了下來。
“你就沒有什么想對我說的嗎？”
薛寧璐張了張口想說些什么，最后還是忍住了，說道：“我沒有什么好說的。”
周瀟喝了一口茶，他知道薛寧璐的性格，不是那種能夠裝事情的人。
果然，薛寧璐說道：“老板，為什么不把我留在源代碼公司或者是奇點科技？”
薛寧璐沒有說要做公司的負責人，而是要求留下來。
周瀟這才說道：“起源科技有馬鑫，我很放心，之所以將奇點科技從起源中剝離出來，是因為起源科技未來可能要做硬件。”
“硬件？”薛寧璐沒有想到周瀟對起源科技開始了新的布局。
“對！硬件！”周瀟說道，“這一次源代碼公司和古格、薇軟等公司的競爭，看起來是源代碼公司贏了，但是其中的危機也暴露了出來。”
“芯片、內存等集成電子產業鏈，是夏國科技最大的弊端。這一次我們贏了是因為米國各大科技巨頭在夏國的利益的不一致。高筒、因特爾等公司不愿意放棄在夏國的高額利潤，這才沒有聽從古格的意見，集體禁止向夏國出口芯片。”
周瀟請薛寧璐坐下，說道：“古格其實非常聰明，他們采用的辦法也是非常正確的！試想，如果西方科技公司真的對夏國禁止出售芯片，那不僅是我們，小咪、藍廠綠廠可能都要遭受一波沖擊。”
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“發展芯片等產業，補齊我們的短板是起源集團必須要做的事。調你去實驗室，也是為了未來考慮。”
“硬件和生態是相輔相成的兩端，硬件是生態的支撐，生態是硬件延續，讓你去實驗室，就是讓你把控這兩個東西。未來我們的硬件一定是‘活’的，能夠和用戶和生態融為一體的。”
周瀟解釋道：“馬鑫年紀大了，又在華威工作那么多年，思維有一定的局限性，我讓他在源代碼公司就是求穩。
王凱這個人八面玲瓏，和各大友商以及應用開發公司的關系都非常好，人緣也非常廣，他在奇點生態公司并不需要做多少事，只需要按部就班完成開發任務就行了，奇點生態最重要的還是需要各大公司共同開發。”
“但是你不一樣，你是學漢語言出生的，是第一個接觸了漢語言編譯器，甚至全程參與了奇點OS的研究和開發。你不像馬鑫那樣有那么多的歷史包袱，有不像王凱那樣八面玲瓏，將實驗室交給你，我才放心。”
周瀟看著薛寧璐，笑著問道：“小璐，我這樣解釋，你覺得滿意嗎？”
薛寧璐不好意思笑了。
她剛剛的確心里不是很舒服，無論是工作崗位的重要性，還是待遇，薛寧璐覺得實驗室肯定沒有公司好。
經過周瀟的這一番解釋，薛寧璐改變了自己的看法。
如果周瀟要在硬件和生態同時布局，那么實驗室比一線公司更為重要。
至于待遇和獎金，薛寧璐是聰明人，不會再多問。
因為很顯而易見，起源集團有那么多子公司，只有兩個實驗室是周瀟親自管轄，足以說明實驗室的重要性。
老板都親自管理的地方，待遇會低嗎？
當然不會！
周瀟拍了拍薛寧璐點擊肩膀說道：“行了！這幾天好好調節一下，好好做準備，計算機和網絡實驗室還沒有成立，你是牽頭負責人，人員任你從公司選，要什么人我給你配什么人。”
“實驗室的經費開支，你放心我給你完全保障。”
薛寧璐還有一些疑惑，“我對硬件什么的一竅不通，能……能行嗎？”
“我讓你管理實驗室，不是讓你每一個實驗都親自參與！技術方面的事情你不用擔心，我會給你全國最優秀的人才！”
薛寧璐十分感激的看了周瀟一眼，能夠為這樣的老板效力，人生還有什么遺憾呢？
大會之后，起源集團給自己公司開始準備合并事項。
該審計的該審計，該清理資產的清理資產。
會議上的員工都非常遵守規則，沒有對外透露任何消息。
但是起源科技和源代碼公司有這么大的動靜，媒體和相關業內人士一下就嗅出了不尋常的味道。
消息終于傳了出去。
源代碼公司和起源科技重組合并為起源集團，震驚了整個科技界和時尚界。