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周瀟這話讓馬鑫感同身受，他在華威都不如意，更別說其他人在那些更不規范、裙帶關系更嚴重的公司了。
“怎么才能夠吸引人才呢？我的想法是設立期權池。”周瀟認真介紹著自己的構想，說道：“大家都知道源代碼公司是我一手創建的，我擁有全部的股份。
我準備將公司的股權分為A類股和B類股。A類股擁有投票權，B類股擁有分紅權，其中我準備將B類股的5%作為期權池。”
源代碼公司不需要融資，設立期權池的目的就是為了吸引人才，讓人才把自己的利益和公司的利益綁定在一起。
所以周瀟讓出5%的股份，已經有足夠的吸引力了。
一個很簡單的計算題，就算是現在華威手機賣不動了，以3億營收計算利潤。
源代碼公司的利潤率在七成以上，5%的分紅都有1050萬。
這是非常可怕的數字。
而且大家都知道源代碼公司未來一定非常光明，要是把系統和生態研發出來并且廣泛普及，市值或許真的能夠超過微軟。
那么此時的5%又是多少？眾人不敢想象。
馬鑫和薛寧璐等人此時的內非常激動，他們對公司是感恩的。
薛寧璐就不說了，剛剛畢業就在源代碼公司上班，她本人無疑是幸運的。
馬鑫畢業后在很多小公司摸爬滾打很多年，最后穩定下來在華威，一致以來都是拿工資吃飯，在華威也沒有撈到股份。
現在能夠擁有源代碼公司的股份，公司做得越好，自己拿的越多，這才能夠最大程度的調動自己的積極性。
馬鑫想到，要是公司發展的好，過幾年自己退休了，將股份兌換為現金，也是一大筆財富。
周瀟說道：“在座的各位作為公司的創業元老，總共可以拿1%的期權，剩下的4%就按照公司的發展進度獎勵優秀的員工了。員工在公司干滿五年，并且有三年被評為優秀，就可以拿一定數量的股份，股份可以轉讓但是不能夠帶走。如果有一天你離開了源代碼公司，公司將以現金的形式收回股票。
鑫哥，期權池具體的方案你那一個出來的，我希望今后我們源代碼公司的員工人人手中都有股份，年底人人除了獎金以外還有分紅。”
“除了期權池以外，公司還有工資進階制度。如果每年都完成了當年的任務，三年后員工有一定的機會進階。”
周瀟也制定了源代碼公司的薪酬等級。
普通崗為1到15級，1級員工年薪10萬，每增加一級增加2萬，獎金另算。
管理崗位15到20級，15級管理崗是50萬起步，每增加一級增加10萬，獎金另算。
馬鑫是CEO，拿到20級工資，其他幾人拿15級工資。
工資、獎金和股權。
周瀟讓出了一點點利益，讓員工們牢牢綁定在源代碼公司這輛戰車上。
馬鑫和薛寧璐等人也干勁十足。
他們對源代碼公司未來的前景非常看好！
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源代碼公司能夠超越蘋果嗎？
現在馬鑫等人不敢想，但是會朝著這方面努力，到時候就算每年4億軟妹幣拿不到，400萬軟妹幣也是一筆巨款！
周瀟又安排了公司招人的事宜。
“給我招人，我需要全球最優秀的人才。無論是剛剛畢業的大學生，還是微軟、谷歌工作過工程師，如果他們符合源代碼公司的要求，都給我挖過來！”
系統的建設是結構式的，不同的人建設的部分不同，而且必須要依托于漢語言編譯器的數據庫和服務器才能夠運行，所以周瀟也不擔心泄密和跳槽。
馬鑫從小作坊的老板一躍成為了大公司的CEO，收益和責任同在，馬鑫知道未來一年自己有的忙了。
周瀟離開公司之前和薛寧璐單獨談話。
女孩子的精神狀態和進入公司之初已經有天壤之別。
周瀟說道：“系統的構架式的，因此對文言文的要求非常高，如果把系統你當做是讓你描述一個城市，你除了要文辭準確面面俱到以外，最重要的就是結構。”
薛寧璐非常明白周瀟之所以給自己壓擔子是有意在培養自己。
周瀟說道：“鑫哥的年紀大了，如果讓他在細節上全面把控，他身體也吃不消，你要多費心。”
薛寧璐十分理解周瀟的用心，她說道：“老板，你就放心吧！我一定會全力配合馬總。”
周瀟拍了拍小女生的肩膀說道：“抓緊時間和鑫哥商量下，我們需要哪些人才，怎么招聘，招聘啟事最好在春節前發出，人員要在春節前后到位，明年是源代碼公司最關鍵的一年。
你或許已經注意了。”
……
于江東最近的確非常煩惱。
半個月前，MATE40緊隨國內的步伐在歐洲、亞洲其他地方上市。
MATE40在夏國的大陸地區的銷售已經破一千五百萬臺，春節前破三千萬臺幾乎沒有問題。
在歐洲上市前幾天，銷售也異常火爆，三百萬臺一天就沒有了。
這是好事。
但是小媛語音助手明顯觸動了一些公司的利益。
例如小媛語音助手將各種應用關聯起來，形成一個聯合體，而不是單獨使用某應用。
在用戶使用地圖導航、天氣、咨詢等應用時，用戶直接通過融合界面看到了自己想要的東西，而不需要打開APP。
也就是說，小媛語音助手在后臺打開的APP或許是華威天氣而不是谷歌天氣，或許是白度地圖而不是谷歌地圖。
某些公司正在想辦法禁止小媛語音助手出現在歐洲市場，理由當然是竊取用戶隱私。
如果小媛語音助手在歐洲不能夠用，那么MATE40在歐洲的競爭力將大打折扣。
事實和困難就在眼前。
華威非常難辦！
于江東召集了技術、市場和法律相關人員緊急討MATE40在歐洲市場的表現。