只要有在總部的部長級以上高管,都被召集來參加了會議,他們都知道了剛剛發生的事,也知道康御開會的目的。
當然袁磊欺壓員工,被老板直接撞見的事,也傳遍公司了,很多中層知道這件事后,也是惶恐不安,擔心受影響被牽連到。
畢竟之前頂峰科技大裁員的事,才發生不久,擔心也會在公司里來一次,什么法不責眾這種事,在他們老板那行不通。
普通員工也想知道,針對這次事件,公司高層會有怎樣的決策,這和他們有些切身利益關系。
畢竟沒人喜歡在,會欺壓自己的主管下面工作。
所有人都在等待,這次高層會議的結果。
見人到齊后,康御開門見山的問:“你們應該都還記得,并購頂峰科技公司后,為什么要大規模裁人吧?”
“是因為頂峰科技,從上到下都已經爛透了。”夏澤志說。
如果不是頂峰科技,內部都爛透,他們也不用,一下子就裁那么多人,也不會整出,成為熱點新聞的裁員事件來。
“你們都還記得就好,我原本以為我們公司里,不會有這種事,因為我信任你們,相信你們不會讓我失望。現在看來是我,想得太天真了,類似的事情已經有了,估計都已經在公司內部,生根發芽了!我甚至都擔心,公司有一天,會走上頂峰科技的老路。”康御看著面前的高管們說。
“對不起康總,是我們辜負了您的信任。”眾位高管齊聲道歉道。
康御這不就是在說,他們這些人,沒管好下面的人,辜負了他的信任嗎?
不然在他們的管理下,公司中層管理里,也不會有袁磊這樣的人了。
康御這是在敲打他們,也是在提醒他們,拿了優厚的工資,就要做對得起那份工資的事。
同時也是在警告他們,這種事康御不希望,發生在他們身上。也不希望以后,對他們追責,這次康御沒有追究,責任高管的失察之責,但不代表康御下次不會追究。
“這也不是你們的錯,因為沒人可以,做到面面俱到,但我要告訴你們,頂峰科技的前車之鑒,就在眼前,袁磊這類拿著公司優厚工資,卻干著敗壞公司名聲的酒囊飯袋,公司里肯定還有,可能數量還不少,我不想未來的某一天,我是因為類似的事,對公司進行大裁員。”康御說。
總的來說高管們的態度是好的。
但袁磊的事,給康御提了一個醒。
林子大了什么鳥都有,公司規模大了,員工多了,心也就雜了,自然什么人都有,但就是因為人多才要注意,他之前確確實實,忽略了員工品德那方面。
中層管理承上啟下,是直接管理員工的人,也是員工直接面對的人,中層管理靠不靠譜,直接決定底下員工,對公司的印象,和高層決策的執行。
中層要是出問題,麻煩不是一般的大,就例如今天的事,袁磊手下分管的人,對公司是不是很有意見?是不是有很多有才華的員工,因為袁磊這種主管的欺壓,而離開公司?
這讓康御不由的覺得,是不是因為他對中層管理太好了,才會冒出袁磊這樣的酒囊飯袋?
他是不是得要,考慮一下重新制定公司規章?對中層管嚴點?省得一個個都飄了,有點小權利就敢放肆,就敢欺壓員工,敗壞公司風氣。
“說說你們的意見吧?”康御問。
“康總恕我直言,這種事可能沒辦法完全杜絕。”信情部長郭恩亮直言說。
這種事也發生在,他管轄的部門過,他也管教過手下的中層,但最多也就,讓那些人收斂一段時間而已,沒辦法完全杜絕。
“就算沒辦法杜絕,但也要防著點,現在自媒體那么發達,如果出現再出現類似事件,被發到網上怎么辦?公司名聲直接掃地。”黎秋怡說。
類似的例子不是沒有,相反還不少。公關部門的能力就算再強,也抵不住內部豬隊友拖后腿,他們公關部總不能,天天為那些豬隊友擦屁股吧!
“可以在對中層的考核中,增加風評考核項目,征求所屬部門員工意見,以員工的意見為準,這樣應該可以,杜絕一部分。”夏澤志想想建議說。
如果晉升跟風評掛鉤,事關自己的切身利益,想必應該可以,讓中層管理,潔身自好些。
“另外各部門,要內部自查自省一下。”姚書峰說。
作為被部下坑了的當事人,他當然要站出來了。
自己部門清理門戶,總比在考核中,被其他部門,查出來要好得多,最起碼也不會失了面子,在集團內丟臉。
“康總我有一個建議。”柴劍榮想想說。
“你說。”康御說。
“康總我覺得公司,有必要成立專門的監察部門,對公司上下進行監察。”柴劍榮建議說。
袁磊的事給他提了一個醒,人事面試時,不可能做到面面俱到,雖然面試時審核嚴格,但或多或少還是會,招進袁磊這樣的人,有了相應的監察部門,就可以彌補,人事在那方面的不足。
“這三個建議,你們覺得呢?”康御問。
三個建議康御都想采納,但在做出決策前,他得要先看看,高管們的反應摸摸底。
“我支持。”夏澤志道。
袁磊的事是他這位分管副總的失職,他當然得要好好表態了。
“我也覺得都可以采納。”李立興說。
“我贊同。”合規部長龐炳超說。
“支持!”風控部長馬邦仕道。
其他幾個部門頭頭,和分管副總,都提出了自己的意見。
總的歸納起來,就是都贊成。
“既然你們都贊同,那就著手成立監察部門,就叫監察組吧,直接隸屬總裁辦,由我直接領導。并將風評考核,納入公司日常考核中,同時各部門展開自查。李總相關規章,你們法務部,著手制定出來。”康御說。
一聽直屬總裁辦,由康御直接領導,所有高管便明白了康御的決心。
“會議決策形成文件,下發大區分部和各個分公司。袁磊事件的前因后果,和公司處置決定,一并形成文件下發。”康御補充道。
在他眼皮子底下的總部,都會出現這種事,只怕下面天高皇帝遠的,大區分部各地分公司,這種事會更多,甚至更嚴重。
高管會議一結束,高管們一回自己部門,也召開了會議,通告高層會議決策,敲打手下的中層管理。
一聽到高層決策,有些中層管理面如死灰,因為他們知道自己涼了,心里對袁磊的恨意,不是一般的大,如果不是他搞出的事,高層也不會有那樣的決策。
他們部門主管,話中的意思很明確,希望類似的人,自己老實點自覺點,可以選擇立馬辭職,也可以選擇改過自新。
無盡的昏迷過后,時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容,請下載星星閱讀app,無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容,已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣,胸口一顫一顫。
迷茫、不解,各種情緒涌上心頭。
這是哪?
隨后,時宇下意識觀察四周,然后更茫然了。
一個單人宿舍?
就算他成功得到救援,現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑,時宇的視線快速從房間掃過,最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣,大約十七八歲的年齡,外貌很帥。
可問題是,這不是他!下載星星閱讀app,閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己,是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年,工作有段時間了。
而現在,這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化,讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他,手術很成功……
身體、面貌都變了,這根本不是手術不手術的問題了,而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人!
難道……是自己穿越了?
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子,時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看,書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇:???
前兩本書的名字還算正常,最后一本你是怎么回事?
“咳。”
時宇目光一肅,伸出手來,不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書,看看這究竟是個什么東西時,他的大腦猛地一陣刺痛,大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師?