“太好了，謝謝老板。”
太一這么做，之前并沒有告訴她們，這算是一個驚喜了。
也是之前沒有考慮好，哪天歇業。
這些服務員們還以為要在這里過年呢，她們雖然想家，但更想要賺錢。
回家面對的是什么？
一家子嗷嗷待哺，沒有錢可不行。
蘇何這一手，果然是打動了她們。
葉恒讓人把火車票都拿出來，還好現在都不需要實名制，直接委托火車站那邊買就好了。
這也是蘇何之前特意去找了一趟陳物遠，才買到的。
鐵老大可不是說說而已，自己想要買到票不是不行，但想要好位置就沒有那么好了。
汪琴拿到票后，眼睛有點酸。
再一看，居然是臥鋪，這就更加的酸了。
“老板，你對我們也太好了。”
不僅是汪琴的，其他人的都是臥鋪，甚至還有一個服務員的票是軟臥的。
她裝作害羞的樣子看著蘇何道：“老板，就我特殊一點，你這是想追我嗎？”
雖然時下的風氣還比較保守，但九鼎食肆這邊大家都喜歡開玩笑，也不會當真。
蘇何也沒當真，而是開了個玩笑：“我怕你在臥鋪車廂嚇著別人，你該減肥了。”
“滾。”
女孩脫口而出，當即就有些擔心。
開玩笑歸開玩笑，直接讓老板滾，這可好？
不過蘇何沒在意，擺擺手：“今天就做了午餐這一頓，下午就歇業了。你們趕時間的，先回去收拾東西，之后就直接去火車站吧。要不要人送？”
“不用了。我們彼此結伴就好了，別忘了，我們可是退伍兵。”
大部分的人都是退伍兵，當然也有一些不是的。
不過，這些普通人，都是當地的。
所以要坐火車的，都是退伍兵，蘇何不用擔心她們的安全。
不少人和蘇何道別，然后離開。
其他人還要留下來站好最后一班崗。
中午因為人減少了，所以更加的忙碌。
但剛拿了年終獎，又得了一大袋的好東西，這心里自然是開心的。
就算是事情多一些，她們也是甘之如飴的。
等送走了最后一桌客人，蘇何讓廚師們也都過來，大家齊聚一桌。
有些擠，不過大家都站著，除了六爺爺年紀大了，不能太勞累了，坐在上首。
旁邊就是蘇何，其他人都是站著的。
翟亮他們是下午出發，這個時候還沒有走，也就跟著一起吃了飯。
秦瓊笑道：“老板，雖然咱們開業也只是一個多月，不過老板說幾句話吧。”
“老板，說幾句。”
大伙兒一起起哄，蘇何也不怯場，他是老板，他怕什么？
他端著酒杯，但實際上，就是一杯水而已。
國人雖然都喜歡喝酒吃飯，但他們這里沒有這種規矩。
蘇何想都沒想，直接說道：“今年是一個特殊的年份，咱們的國家走上了新的道路。我們也享受到了福利，我今年高一了，僥幸拿了個第一……”
“哈哈哈哈，老板你可不是僥幸。”
“就是，老板你這么說，恐怕很多人都要氣死了。”
“什么很多人，何浪就會。”
何浪走了進來，一臉幽怨的說道：“怎么我一來，就聽到你們說我壞話？”
不過他也沒在意，大家都是開玩笑而已。
翟亮一拉，他就加入了進來，就是加雙碗筷的事情。
玩笑過后，蘇何繼續說道：“鞋廠那邊，最近也發展不錯。年后，應該要增加人手了。你們有相好的，或者是親戚朋友，只要不是偷奸耍滑的人。都能夠腳踏實地的干活的，都可以介紹過來。”
“老板，你又明目張膽的招人了。”
“難道，我招人還要偷偷摸摸的？”
“哈哈哈。”
“好，言歸正傳。今年咱們發展都不錯。九鼎食肆雖然只是開業一個多月，但已經超過了鞋廠的利潤了。”
這個沒辦法，食品行業的利潤確實高。
雖然鞋廠的利潤其實也不低，而且鞋子都不愁賣。
只是鞋子的制作，稍微有些難，而且人手還有些少。
一個鞋廠，不過幾十人，這飯店都有幾十人了。
年后，肯定得擴大規模，還有鞋廠的規矩，也要改一改。
沒有什么，只要人來了，一雙鞋不做，都可以得兩塊錢基本工資的。
達不到標準的，一毛錢都不給。
這不是資本家不資本家，而是不能讓人懶惰。
“九鼎食肆今年發展的很快，不過咱們工作中，大部分還是做的不錯。這一點，值得表揚。特別是汪琴，進步迅速。”
汪琴剛來的時候，也是放不開。
身為退伍兵，她做不來這種服務行業。
但她很會學習，沒多久，就適應了下來，并且這家店的大堂經理，倒是她比葉成博做的還要好。
這一點，葉成博雖然也有進展，但進步比汪琴要慢很多。
蘇何看了一眼葉成博，此時他就有些懊惱。
應該是懊惱自己成長的慢了。
蘇何也沒多說其他的，這快要過年了，那些事情就不說了。
包括唐燦的失誤在內，他都沒有多說。
“咱們飯店發展的快，不過暫時來說，服務員還有廚師的人數都有些少。開年過后呢，我打算再招一批人，重點培養。大概幾個月到半年的時間，應該就會開一家分店。到時候，表現好的，可以到分店當店長。這一點，你們如果有想法的，可以努力。”
這個消息一出，所有人都是興奮了起來。
店長的工資可是多很多的，雖然店長也更加的勞心勞力。
唐燦說道：“這一點，我們都比不過汪琴姐了。老板，你給畫個別的餅吧。”
秦瓊拉了拉唐燦，不過蘇何倒是沒在意，笑著說道：“這只是第一家店。咱們的發展這么快，往后開的分店只會越來越快。第一個基本確定是汪琴了不錯，那第二個，第三個，你們都不想爭取一下？”
頓了頓，蘇何繼續說道：“我這店長可沒有什么按資排輩來的，都是按照能力上的。當然了，資歷我會適當的考慮，但占比會很小。到時候，新來的員工要是比你們成長速度快，我肯定是能者上庸者下的。”
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