半小時趕回凱蒂家中，蘇洋憑著記憶找到出生證明，轉而坐下來吃個午餐。
中午休息一小時，急著趕過去辦入職也沒用，隨手打開R論壇查看發帖的回復。
預測總決賽比分那一貼只有五個回復，沒人當回事兒，大概是因為預測誰都能做，倒是有個網友好奇所謂的‘火箭專業人員’是什么身份，蘇洋回復寫下自己是錄像分員。
略作思考，修改昵稱為‘蘇洋-休斯頓火箭錄像分析員，預測NBA最準的男人。’
轉而點開‘411能否比肩喬丹’的發帖，倒是有八個回復。第一個回復說喬丹之所以成為歷史第一，除開強大的數據積累，更多是因為傳奇性太強，新秀對陣綠凱的季后賽63分，過幾年又MVP+DPOY，以及從0比4活塞到4比0活塞，然后三連冠，中間退役一年多去打棒球，回來被魔術擊敗，頂著質疑打出72勝10負，并且再次三連冠。
有一樓回復，后續幾樓都表示贊成。
確實找不到太好的反駁角度，討論必要性降低，缺少一些爭議，帖子沒能火起來。
“邁克兒，這次對不住了，我要用斷章取義、混淆概念、歪曲事實、選擇羅列和夸大細節等網絡引戰手段，爭取讓帖子火起來，雖然對你毫無影響，但我良心上難受…”
當即退出登錄，準備注冊三個小號，回復什么‘沒有皮蓬，喬丹無法突首輪’、‘皮蓬獨自帶隊也能55勝，喬丹是體系球員’、什么‘喬丹沒有在總決賽搶七證明自己’…
搞著搞著，愈發感覺沒意思。
真沒必要搞這些小手段，格局實在小了點，眼下錄像分析員助理已經應聘成功，不需要走網絡名人晉級ESPN評論員的路線，自己沒必要做香農?夏普或者斯蓋普?貝勒斯，專門靠抹黑球星發財，自己的目標應該是三年時間晉升為主教練，搞點預測證明眼光就行。
即便提升熱度，也要是正面思路。
打定主意，調整發帖話題。
【假如七個巨星在同一支隊伍，分別是喬丹、科比、伯德、奧尼爾、魔術師、皮蓬、賈森?基德，替補其中一個，裁員其中一個，而現在你是球隊總經理，請做出你的決定。】
帖子發完，掏出電話準備打給正在亞洲城打工的兩個阿姨，慶祝終于找到工作。雖說只是原身的社會關系，但既然自己來到這里，不管是否發達，別讓好人做好事沒回報。
電話接通，簡單說明情況，約定晚上去家里吃牛肉火鍋慶祝，難得開心一回。
掛掉電話，出于常年發帖養成的習慣，隨手摁下F5刷新，赫然看到十個回復。
“基德那種混子沒資格進入七人大名單，我認為至少應該使用斯托克頓進行代替。”
“樓主的選人有意或無意地規避掉80年代之前的超級巨星，像是拉塞爾…”
“有喬丹就沒必要有科比，喬丹技術全面領先科比，也可以打滿48分鐘，所以我的決定是裁掉科比，然后選擇讓魔術師帶領替補，因為魔術師的防守在這個級別太差…”
“樓上顯然不懂如何運作一個隊伍，也沒看過科比單獨帶隊的表現，我認為應該裁掉魔術師，同時安排科比替補，因為這樣的球隊，根本不需要任何組織，七人都是高手，相對來說，魔術師的防守那么差，自主得分能力也一般，為球隊提供的價值最低…”
21世紀初，剛剛流行網絡發帖的球迷們，顯然沒有見識過如此具有討論性的話題，幾分鐘就出現多達五十個回復，各種角度切入討論，R論壇管理員很快設置為精華發帖。
蘇洋挨個看一會兒，打個電話尋求家政保潔服務，特別找到亞洲城的華人公司，白人和黑人老外的人工花費太高，有賺錢的事情優先照顧老鄉，即便很多時候可能并非老鄉。
下午兩點再次趕到康柏中心。
搞定入職，領好各種辦公用品，按照人事麗薩建議，轉發歡迎加入火箭大家庭的郵件，同時進行簡短的自我介紹。考慮到第一映象比較重要，果斷決定用開玩笑的方式彰顯自己的態度和水平，表示初來乍到，如果有什么驚訝到眾人，那一定是自己的方法太先進。
郵件發出去，很快就有人回復說喜歡你小子的張揚和自信，希望真有那么牛逼。
又跟教練組眾人打個照面，感覺拉里?史密斯滿心憤怒卻又硬著頭皮微笑歡迎，差點當場笑出來，然后再跟運動訓練主管基思?瓊斯、裝備主管杰伊?拉莫克、力量訓練師大衛?瑪查三人打個照面。兩位訓練師都說已經看到蘇洋的郵件，打趣要求指點他們的動作。
蘇洋抱拳說‘下次一定’，轉而教練組眾人一起，趕到球館參觀選秀球員試訓。
老板亞歷山大也在，正跟總經理道森一起，與一個經紀人閑聊，看起來有說有笑。
蘇洋自顧站到場邊，瞅著工作人員為拉德馬諾維奇的準備試訓道具，下意識琢磨是否有更好的試訓方式，趁此機會秀一把，正好老板亞歷山大在場，有可能達成十倍效果。
道森雖然有心向上交易，但也沒法確定選中埃迪?格里芬的球隊一定答應交換，邀請拉德馬諾維奇和其他人試訓也是方案之一，奈何各大機構預測，超音速搶先選擇概率更高。
試訓很快開始，拉德馬諾維奇先做內線五點投籃，左側短角-左側肘區-罰球線中間-右側肘區和右側短角，合計25次出手，僅僅命中13次，在NBA級別球員中著實偏低。
空位投籃，別說諾瓦克之流神準連中103個，就是大本和霍華德也能過半命中率。
場內氣氛頓時變得有些尷尬，拉德馬諾維奇的經紀人滿臉緊張，總經理道森和老板亞歷山大也不好說啥，主教練湯姆賈諾維奇更沒有喊停，工作人員只得繼續示意測試三分。
蘇洋心說先測中距離是正常流程，奈何拉德馬諾維奇作為射手定位的球員，中距離命中率特別差，前世整個職業生涯，中距離兩分32.9%的命中率，遠距離兩分倒有36.7%的命中率，剛來第一個參加測試也有點緊張，兩項不利因素湊到一起，直接25投13中。
搞不好是昨晚去夜店狂嗨過度，畢竟是擁有西雅圖所有夜店VIP會員的大浪比。
思慮之間，三分測試結束。
合計25投13中，相當尷尬。
畢竟是以高個子射手作為賣點，火箭也是看重射手屬性才考慮，結果這表現。
“他發揮嚴重失常，他不是這樣的水平，我誠懇地請求再給他一次機會…”拉德馬諾維奇的經紀人急炸了，同位置的競爭者可是有喬?約翰遜等人，這么差命中率想屁吃，雖說成功入選沒啥問題，但順位高低影響第一筆簽約薪資和戰術地位，射手更需要球權。
話音落下，沒人吭聲。
眾人目光看向主教練湯姆賈諾維奇，按說他作為球隊主教練，是最有決定的人。
湯姆眉頭微皺，似乎陷入猶豫。
蘇洋看在眼里，心想自從霍里離開，因為兩連冠產生經驗依賴，火箭一直想要再選大個子射手，達成那種‘中鋒在籃下肆掠+大前鋒在外線三分牽扯’的效果，也就是第二個羅伯特?霍里+奧拉朱旺組合，所以今年特別看重埃迪?格里芬，拉德馬諾維奇也是備選。
可拉德馬諾維奇投成那逼樣，湯姆自然信心和耐心明顯動搖，糾結是否再給機會。
正想著，站在旁邊的首席助教拉里?史密斯投來不屑地嘲笑眼光，好似在說‘你不是在面試自夸能夠幫助球員解決心理問題嗎？這拉德馬諾維奇明顯很緊張，你去解決啊’。
為免感覺錯誤，蘇洋與拉里對視兩眼，確定是嘲諷，當即轉動腦袋思考，半秒鐘就想到辦法，反正先試一試，成與不成無所謂，能夠幫主教練湯姆打破暫時的尷尬也是貢獻。
想出頭就別怕失敗被嘲諷打擊。
“我能幫助他，可以嗎？”
蘇洋大步往前舉手發問，眼看眾人目光掃過來，強壓快速跳動的心臟，穩住。
“當真？那你試試。”
湯姆也不多想，反正相當于給第二次機會，順便看看蘇洋有啥操作，沒有損失。
老板亞里亞大山強忍想要詢問這個亞洲小伙兒是誰的沖動，道森趕忙簡單介紹。
蘇洋快步走到拉德馬諾維奇身邊，拉著一起轉身面向眾人，“我認為你的剛才問題在于發力過程中動作太多，加上你比較高，導致你出手缺乏穩定性，你像我這樣發力…”
言語之間，蘇洋做接球動作放在髖部位置保護，緊跟著穩住髖部不動，順勢往上舉球做預備，最后頂髖發力，推肘壓腕出手，“核心是把動作簡化為三步，提升穩定性…”
考慮到拉德馬諾維奇的身高和體型，下意識聯想到比較類似的前世熱火球員鄧肯?羅賓遜，而鄧羅的三分球取得大幅度提升，有很大的功勞是熱火投籃教練羅伯?弗多的指導，希羅也因為羅伯?弗多的指導而三分命中率提升，斯波甚至夸獎羅伯是聯盟最強投籃教練。
而羅伯?弗多對投籃的核心是強調物理規律，手臂發力應該彈球模式最為輕松。
全套動作流程非常簡單，一遍就會。
“來，你試試！”
理論講完，抬手輕拍拉德馬諾維奇肩膀暗示放松，心說我就靠你神準，去爭取老板、總經理和老板的重視，你要支棱起來啊，西雅圖夜店的美女還需要你去消費，別那么慫。
“嚯！行啊，真有一套。”
首席助教拉里?史密斯實在沒忍住發出輕視嘲笑，心中樂呵這什么狗屁投籃教學。
倒也無人理會。
拉德馬諾維奇自顧站到右側底角，明顯還有有些緊張，蘇洋見狀又做一遍動作。
第二次測試隨即開始。
噌！第一球空心入網。
接著第二球和第三球也空心入網，第四球砸筐反彈入網，第五球哐當打鐵反彈。
明顯比之前更穩。
立馬轉到左翼位置，又連中三球，第四球打鐵，第五球再度明命中，合計10中8。
效果肉眼可見地比之前更好，首席助教拉里?史密斯神色愈發緊張，像是聽到喪鐘。
場內拉德馬諾維奇愈發自信，甚至加快出手速度，最后停在右側底角，25中21。
“好！”經紀人興奮地鼓掌。
老板亞歷山大和總經理道森微微點頭，主教練湯姆心生歡喜，更多是為蘇洋。
“謝謝你，兄弟！”
拉德馬諾維奇激動地握手。
蘇洋輕拍手背致意：“我們與南斯拉夫友誼長存，這應該的，加油別緊張。”太激動了，居然賭對了，應該也跟拉德馬諾維奇的基礎很好有關系，第一次也有太緊張原因。
說完就退回場邊，迎著拉里?史密斯滿臉驚恐眼神，強壓興奮地心，裝作無事發生。運動訓練主管基思?瓊斯和力量訓練師大衛?瑪查兩人遠遠地豎起雙手拇指，稱贊拉滿。
兩位訓練師太吃驚啦，沒想到蘇洋并非隨便說說，而是真有先進的訓練方法。
試訓繼續進行，一些基礎的快下上籃，還有一些快速退防和二次分球，未成系統。
世紀初各大隊伍的訓練和測試都很落后，導致難以垂直細分，特別看重身體素質，選人策略普遍很保守，所以才會出現斯威夫特那種籃球智商極低，卻能當選榜眼的情況。
試訓搞完，道森特意叫上蘇洋，一起送拉德馬諾維奇和經紀人抵達停車場。
又閑聊兩句，拉德馬諾維奇的經紀人主動索要電話號碼，說以后有客戶給蘇洋介紹。
揮手告別兩人，道森開口說：“接下來去開會聊聊埃迪?格里芬的事情，另外我想說，你的表現超出我預期太多太多，剛才老板還問我，你額外帶人訓練是否需要多付薪水。
我說沒必要，他說一定要加錢。”
蘇洋微笑不語，心說我TM怎么都不信，那么摳門的亞歷山大會主動給漲工資。
“為了提升你和球隊的成長效率，也避免以后你升職，需要走流程搞背調太麻煩，
我已經跟魯迪有過討論，決定讓你兼任球員發展助教，發揮你在訓練方面的才能，但暫時只能讓你繼續享受錄像剪輯員助理的薪水，其他待遇方面跟所有助教相同。”
蘇洋點頭表示明白。
頓時心生感嘆，一個人的命運啊，當然要依靠自我奮斗，也要考慮歷史進程。
入職當天就升職！
不過很多事情確實需要名正言順，自己如果只是作為錄像助理，不好進行訓練方面的工作，球員也不容易接受，以后就跟現在的斯波類似，錄像分析員兼任球員發展助教，
斯波從助教到主教練等待七年時間，自己目標是兩年之后搞定，難度大幅提升。
“在我們討論之前，有些話在這里說比較合適…”道森壓低音量，“選秀結束之后，我們會報名參加洛杉磯長灘夏季聯賽，而夏季聯主教練任命沒有任何硬性規定，但想要擔任那樣的職位，需要提前做好準備，至少需要熟悉參加的球員，準備一套流程…”
聽得那般言語，蘇洋秒懂。
擔任夏聯主帥也是走向主教練的重要途徑，每支隊伍的每次夏聯都有競爭，道森肯定不會公開出面幫自己去讓湯姆批準，但自己可以做好各種準備，主動去找湯姆進行申請。
正好休賽季的錄像剪輯工作量很小。
就把夏聯臨時主帥當做一個小目標。
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