11月3日，王鴻濤回到長安市委上班，新上任的市委組織部長李云睿趕忙來請示匯報。
進門便說：“書記，一些縣區和部門的一把手得盡快配備，要不然很影響工作，畢竟由副職主持工作名不正言不順，工作推動很慢。而且，主持的時間過長，容易造成隱患和干部的心里落差。”
最近事太多，王鴻濤有些忙昏了頭，便說：“云睿，你說說空缺哪些崗位。”
“書記，統戰部長張濤卸任了臨童區委書記，由區長何振海臨時主持工作；董紅兵秘書長卸任了未北區委書記，由區長陳小江主持工作；文市長卸任了市發改委主任，由常務副主任主持工作；還有市場監管局，也有副職主持工作。”
王鴻濤點了點頭說：“確實，這些崗位十分重要，不能由副職長期主持，得盡快配備。云睿，提前給你透露一下，我打算調宣傳部長李瑞芳去其它地市任職，還得從縣區或者部門提拔一位領導上來，這樣一來，又有一個重要崗位空缺，未雨綢繆，得提前謀劃人選。”
都是特別重要的崗位，李云睿初來乍到，很有自知之明，不便發表任何意見，說道：“還請書記指示！”
王鴻濤想了想，說道：“這樣吧，市場監管局這個位置，安排給咸城市的干部，讓大家明確的認識到，長安市委一視同仁，讓他們對加入長安更有認同感。你對咸城的干部最了解，一定要挑選出最具代表性的領導干部，無論是威望還是工作能力一定要強。人選定好后，你讓他來見我。”
書記還真是放權吶，李云睿此時充滿了被信任感，心想一定要把最合適的人選挑出來，書記安排的第一件人事工作一定得辦漂亮。
王鴻濤接著說：“至于未北區和臨童區的區委書記，兩個區長不是很適合，我看從市直部門調任兩個下去吧，投資合作局的趙磊去未北，你們組織部的常務副部長肖俊，能力不錯，讓他去臨童擔任區委書記，常務副部長你自己物色吧。”
又一個驚喜來臨，把常務副部長的任命給了自己，絕對有利于盡快掌控組織部。
“市發改委，關乎著全市經濟重任，必須選強配優，我建議由長安區委書記錢文輝擔任，這個同志膽大、心細，有一定的工作思路，區委書記的位置由區長凌志峰接任，至于區長，你去征求一下市長的意見。”
這個凌志峰，是陳家忠書記從省政研室下放的，該照顧得照顧。
王鴻濤繼續安排：“宣傳部部長我建議由灞水區委書記苗飛擔任，區長劉明傳接任書記，副書記黃凱提拔為區長。這個黃凱，在上次的年輕干部培訓班表現亮眼，很有想法，大力培養一下年輕人。至于副書記，你去征求一下副書記陳杰的意見。還有，我再推薦兩名年輕干部，藍田縣常務副縣長樊崇博、雁臺區政府辦主任楊華，都是很有想法的年輕干部，干部輪轉的時候優先培養一下。再者，人事調整前，去征求一下各位常委和分管副市長的意見，尤其是常委單位內部人事調整，一并解決。”
“好的，書記，我會盡快拿出人事調整方案，您再把關。”
“云睿，人事調整，你要多向副書記陳杰匯報，人事議題必須由副書記提交常委會研究，這是組織原則。”
李云睿稍顯尷尬，在他的印象中，組織工作一直是一把手的自留地，大多數副書記都是空架子，看似什么都管，好似什么都不管，看來自己觀察的還不細致，沒有摸清書記的工作思路和風格，大意了。
“書記，我會改正，及時向陳書記請示匯報。”
“好，涉及到省管干部的人事調整，等省委調整人事的時候一并解決。市管干部的調整，成熟后立即進行，不要讓位置等人，尤其是發改委、市場監管局，責任重大，馬上到年底沖刺階段了，他們的任務很重。”
李云睿有種感覺，跟著書記干工作，思路特別清晰，知道自己該怎么干，唯一要注意的就是工作效率，忙的和打仗一樣。但是市里其它部門好像完全適應了這種快節奏、高效率，怪不得長安今年的發展如此之快，火車跑的快不快，確實得車頭帶。說實話，宋仲豪書記和王書記比起來，還真不夠看。
當李云睿去征求市長、副書記和各位常委、副市長的意見時，真正體驗到了長安與眾不同的工作風格，每位領導好像提前知曉了人事調整，早就針對自己分管的領域拿出了意見，像是都在等待這個組織部長上門一樣，干脆、利索、負責任、不越位，是李云睿最大的體會。
不到兩天時間，李云睿就征求完了大家的意見，拿出了初步的人事調整方案，向副書記陳杰請示。
陳杰看著方案，只說了一句話便讓李云睿感受到了壓力。
“云睿部長，名單上的這些干部，你都和他們個人談過話了嗎？”
“陳書記，都談過。”
“哦，那你有沒有讓他們去書記那里報到？一般正處級以上干部的提拔使用，書記要跟他們談話。”
李云睿大吃一驚，真是疏忽了！作為提拔對象，最起碼要知道是誰用了你，誰是你的恩主，真是狗腦袋，這么重要的事竟然大意了，還是經驗不足呀！
于是趕忙說：“感謝陳書記提醒！”
兩人針對方向進行了細致的討論，最后達成了一致意見，陳杰說：“方案先放我這里，待會我去給書記匯報，看看他在有沒有新的指示，人事調整，就算上了常委會可能還會變動，不過在長安市，自從書記任職后基本上是一次過。”
從下午開始，王鴻濤的辦公室又成了菜市場，匯報工作的干部絡繹不絕，其實不用李云睿提醒，大家都知道在長安，王鴻濤才有最終拍板權，所以廟在哪大家很清楚。
李云睿選出的市場監管局人選是原咸城市發改委主任陳宗年，進入書記辦公室后，老干部遇到了新問題，顯得有些緊張。
王鴻濤笑著說：“陳主任，從發改系統轉到市場監管局，工作性質變了，但責任更為重大。長安現在有2100萬人口，市場監管局責任重大、使命光榮，關乎著營商環境的提升、市場主體的培育、食品藥品安全，一定要在在服務大局中彰顯市場監管大作為，弘揚‘店小二’精神，推改革，抓質量，守底線，強監管，惠民生，牢基礎，為民利民守初心。
云睿部長推薦你，我很認可，但我也要給你提兩個具體要求：第一，市場監管系統內不能出現吃拿卡要行為，不能出現辦事推諉扯皮現象；第二、堅決守好大市場秩序，奮力展現大監管擔當，以激發市場活力為目標，著力開展營商環境優化行動，以促進公平競爭為導向，著力開展市場秩序規范行動，以保障市場安全為底線，著力開展風險隱患整治行動，全力凈化我市旅游環境。
如果做不到這兩點，你這個局長就是不稱職，市委要打板子，撤職都是小事，怎么樣，敢不敢接這個任務？”
就算任務艱巨，但這般時候誰會說慫話？更何況權力和責任是對等的。
陳宗年堅定的說：“堅決落實書記的指示，不辜負書記的信任。如若完不成書記布置的工作任務，那是我能力不夠，我會自動辭職，不給書記丟人現眼！”
“說得好不如做得好，我等你給市委一份滿意的答卷。”
下一個進來的是灞水區副書記黃凱，此番擬定職務是灞水區區長，可謂是跨過了最關鍵的一步，從此海闊憑魚躍天高任鳥飛，未來有了無限可能，所以黃凱充滿了士為知己者死的感激之情。
王鴻濤告誡他，“區長是親民的官，也是真能做事的官”。從事政治，就得“請問下民”、“躬親實際”，而縣區長就是躬親實際的戰斗員，又是領導實際的指揮員，許多事情需要去想去做。上級領導的正確決策離不開縣區長，是施政的重要環子，要動腦筋，創造性地工作，要真正的理論與實踐的合一。
而此次人事調整最大的一匹黑馬就是藍田縣常務副縣長，一步到位擔任了市投資合作局這個重要的崗位，打消了市里不重視縣的謠言，同時也讓年輕干部振奮不已，尤其是上次參加培訓班的35名學員，讓大家看到了進步的曙光，因為兩個活生生的例子就擺在眼前，撩撥這大家那顆騷動的心。
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