第二天上班后，張新文來到市紀委書記陳冬辦公室。
陳冬熱情接待，剛準備親自泡茶，張新文說道：“陳書記，不麻煩了，我是來交代問題的。”
陳冬驚道：“張市長說什么？要交代什么問題？”
張新文平靜的說：“陳書記，身為黨員領導干部，我喪失理想信念，背棄初心使命，對黨不忠誠，搞政治攀附，法紀意識淡漠，底線原則失守，‘親’‘清’不分、以權謀私，甘于被‘圍獵’，大肆收受賄賂，這是我的材料，我愿意全力配合組織調查！”
太不可思議了，自從參加紀委工作以來，陳冬第一次經歷這種事情，有些不知所措，想了會問道：“王書記知道這件事情嗎？”
“知道，我已經向王書記坦白，是書記讓我來找你。”
“好吧，按照程序，得啟動調查程序，我先去請示書記，你最好去把手頭的工作交代一下。”
“好的，我現在去找胡市長，遞交辭呈！”
“張市長，我們的政策是坦白從寬，只要你配合組織調查，想必還有機會！”
“謝謝陳書記，沒機會了，我犯的錯誤太大、太深，我誠心接受組織任何處理！”
到了市長胡昊辦公室，說完情況后，胡昊沉默了。
看著這個得力的左膀右臂，說道：“既然交代了就徹底些，王書記的性格你應該清楚，吃軟不吃硬，答應幫你周旋就一定會去做，我也會在書記那幫你說話。我覺得你還是從立功的角度出發，從政治上著手，最近你看到過劉振國主任出現在任何新聞中嗎？可能，哎，有些話不便明說，你自己斟酌吧！”
“謝謝市長提點，也感謝市長這些年工作上的支持，都會銘記在心！”
胡昊電話響了，看了看號碼是市委打來的，馬上接通，說道：“書記，有什么指示？”
“過我這來一趟，有幾件事要和你商量一下。”
“好的，書記，我馬上到。”
掛了電話，張新文把辭職信遞了過來，說道：“市長，這是我的辭職信，麻煩您交給書記，我得去紀委了。”
胡昊點了點頭說：“去吧，該說的我會說。”
到了王鴻濤辦公室，胡昊把辭職信遞了過去，說道：“書記，張新文的辭職信。”
王鴻濤簡單看了看，說道：“我知道了，路是自己走的，而張新文走的是一條自毀之路！他畢業于長安交通大學，憑借其經濟學專業背景和豐富的基層任職經歷，本應練就過硬本領，贏得群眾認可。然而，卻信奉‘有德有才不如有后臺’的官場扭曲價值觀，貪污腐敗，投機鉆營，竭力攀附。這對我們是個很大的警示，今后要從程序和制度上規范權力、約束權力，我們的干部在任何情況下都要堅持做到知敬畏、存戒懼、守底線。要自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，構建‘親’‘清’政商關系，光明磊落同企業家交往，了解其所思所想所困所惑，堅決防止權錢交易等腐敗問題！”
“書記，張新文主動交代問題，有悔改之心，盡可能的給他一次機會吧！一起共事了多年，多少有些于心不忍。是個人才，實屬可惜！”
“嗯，我知道了，這事還得看陳書記的態度。市長，有件事要跟你商量一下，馬上畢業季了，大學生們要開始找工作，這是長安招才引智的重要契機。今年，我們引來了巨量的企業，很多都是國內頂尖企業，必定需要大量尖端人才，比如醫藥行業、電子信息行業、汽車制造行業、新能源領域、航空航天領域等等，也有勞動密集型企業，比如我們打造的萬億級物流園區，需要的人才數以百萬計，僅僅長安的畢業生遠遠無法滿足。市政府組織一個大型招聘會吧，給企業和畢業生們搭建一個平臺，盡可能的讓企業多提供崗位，尤其是優質的崗位。再結合我們招才引智的房補等優惠政策，想想看，如果我們把人才都吸引到長安，招商引資還困難嗎？會倒逼那些大企業把研發機構和生產基地建在長安！還有，秦創園也到了展現他效能的時候了，我們要吸引更多有才華、有能力、有想法的大學生來長安創業，給他們最好的創業環境和后勤保障。這個大型招聘會噱頭要足、宣傳要爆，我初步給叫了個名字：百日萬企＆長安有約丨大型公益招聘會。
此次招聘會，要求全部參會單位招聘崗位中，面向應屆高校畢業生的崗位不少于三分之一。本次人才招聘要有以下特點：一是純公益性，為盡量降低企業招聘成本，所有參與此次活動的企業均不收取任何費用；二是超大規模，活動在會展中心設3個展館、上萬個展位；三是時間延長，本次線下特大招會期連續一周以上，配套線上招聘會延長至兩個月；四是聯合實施，主辦單位由市委、市政府牽頭，人社局與投資合作局聯合舉辦，入場單位由多個市級部門、行業協會、商會、產業園區和我市各縣區政府共同組織參與。要舉辦100場以上的“百日萬企高校畢業生系列招聘活動”專場招聘會，具體將結合人社部“國聘行動”計劃，在高新區、經開區舉辦場專場招聘會，屆時將把服務對象擴大到在長安高校畢業生和“外漂”青年人才，同時針對碩士博士畢業生舉辦中高級人才招聘會，并舉辦市區兩級聯辦的‘建圈強鏈’專場招聘會。最后，要把‘招才引智’對象擴展到今年全國所有的大學生，把我們能給的政策一股腦全掏出來，精英人才來長安就給解決公租房，給購房補貼，把人才全部搶回來，讓北上廣深喝西北風去！”
胡昊笑道：“書記真是奇思妙想，不過很有操作性，想必會有奇效！我待會回去馬上安排海洋市長牽頭，人社局及相關單位籌備。”
“嗯，宜早不宜遲，準備工作一定要周到細致，同時‘百日萬企’活動還要獨具長安特色，把我們熱情、風采展現給全國人民，可以采取網上直播的方式增加熱度。布置工作的時候要給人社局定好時間表，我看就6月10日前后開始吧。還有，你親自關注企業提供的崗位，尤其是那些高、尖、精的知名企業，對薪資、職位、人數進行把關，如果不滿意及時協調對接，或者由我出面協調，企業必須承擔他的社會責任，為長安的發展貢獻自己的力量。”
“好的，書記，要求我都記下了。”
王鴻濤繼續說：“還有，‘唐皇城’規劃區還有二十幾戶釘子戶，市政府啟動強拆程序，加快走法律程序。這件事以前張新文負責，我看交由副市長陳杰負責吧，常務的工作你臨時調整吧，我估計得空缺一段時間。咱們合計一下常務的人選吧？”
胡昊想了想說：“書記，我覺得副市長陳杰很適合，能力毋庸置疑，本來也是常委，按資歷也是順勢進一步。”
“咱倆想到一塊了，我看過陳杰的履歷，從基層一步步干上來的，那就定他吧，我給省委推薦。空缺的常委副市長我打算讓統戰部長周雄接任。至于空出來的統戰部長，就給‘三區合并’騰一個位置吧，消化一個區委書記。”
胡昊又問：“書記，還空缺副書記，也能消化一個區委書記。”
“嗯，市委副書記，我打算從經開區或者高新區選一個，你覺得誰合適？”
胡昊笑著說：“我覺得都行，兩個開發區戲份都挺足，這幾年確實發展的很迅猛，用誰都能說的過去。”
“好吧，我再考慮一下，無論用誰，你再從副市長里挑選一個經濟能力強些的副市長去經開區或者高新區，至于空缺的副市長，從縣區選拔一個，這樣就把‘三區’的區委書記解決了。”
“書記，接下來就得考慮‘多余’的兩個區長了。”
“灞水區委書記6月份到齡，能解決一個，再瞅瞅哪里有位置吧，萬一不行就先庫存，有了合適的崗位再行安置。先把區委書記、區長定好，后面的事情可以一步一步來，能當大區的一、二把手，他們就得有智慧解決問題。暫時的人浮于事、人員機構臃腫在所難免，不打緊，咱們還采取老一套，新人新辦法，老人老辦法，級別不減、待遇不變。就從‘三區并一區’開始，率先執行機構改革，嚴格按照市委、市政府給打的樣執行。”
“書記，可能會出現一個單位五六個局長爭，一個單位幾十個副局長的局面。還有‘唐都區’可能要有幾十個常委、幾十個副市長，三個人大主主任、政協主席，想想都混亂，得提前謀劃到位，免得鬧出笑話。”
“陣痛在所難免，那58個處級崗位我讓組織部把人事凍結了，都留在‘三區合并’使用。這兩個月到齡的領導嚴格執行干部管理條例，還可以跟今年到齡的領導做做工作，提前騰位置。一兩年退休的干部，可以給個待遇，提前離崗，辦法總比困難多，總之不能因為‘并區’和機構改革讓領導干部寒心，我們一定要秉持公開公平公正，注重民主測評，讓真正能干事、想干事、口碑好的領導走上工作崗位，把那些混日子、不作為的庸才堅決予以拿下，‘能上能下’的機制不是口頭上喊，要落實到實際工作中去。我會讓組織部對‘三區’整體進行一次研判和評議，讓審計對所有的單位過一遍，如果有問題，再讓紀委上手。”
胡昊感覺書記平和多了，還以為會直接讓紀委入手。
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