送走華詩圓，顧允回到公司加班。
產品上線一段時間，抖樂正處在發展的關鍵期，很多個決策都需要他來拍板。
即使到了晚上，他也會和京城的宿華團隊開視頻會議。
抖樂團隊領軍走向全球的啟航地，是坐落于BJ海淀知春路甲48號的中航矮樓。
2013年伊始，顧允收到了宿華搬遷抖樂辦公場所的申請，他大筆一揮，拍板重新注入了一筆資金。
拿到資金的宿華，安排抖樂員工隨高層喬遷至這棟矮胖，只有兩層高的方形、米白色建筑內。
這里原是航空博物館所在地，直升機能起降于屋頂。
一向謙遜的抖樂副手宿華，發內部信提醒全體員工留意：“我們是少有的在帝都中心知春路的公司。”
那時，宿華熱衷于操持行政事務，對這個挑高14米、室內頗具空間感的矮樓格外滿意。
這位大咖對辦公場所頗有心得：“許多公司搬到好的總部就萎靡了。”
他以SUN公司、雅虎、印象筆記舉例說，環境改變心境，豪華而舒適的總部不但扼殺創新，還會滋生攀比。
比如，有公司高管居然要配獨立電梯。
“非常俗氣。”他這樣評價。
剛搬進來，全公司僅神龍見首不見尾的大老板顧允和宿華擁有獨立辦公室，位于頂樓2層正東的位置。
員工經常看見他出入電梯間，身穿體恤、牛仔褲，低著頭一邊走路一邊刷手機。
到了開飯時間，他會乘公用電梯到負1層食堂，忍耐著饑腸轆轆，和員工一起端著飯盤、排隊等待可口飯菜。
很多人奉他為數據導向、機器理性的代言人。這種說法體現了技術主義的純粹路線，卻忽視了他為人處事的一面。
抖樂發展的全過程，他在和顧允的不斷溝通中，漸漸理解了一把手的野望。
抖樂誕生的那一年，顧允就制定了未來五年的戰略，最高優先級戰略只有兩個：互娛和國際化。
作為一線員工，人們對互娛條線抖樂的拔地而起驚嘆不已，但疏忽了另一件事，抖樂全球化從未邁出腳步。
判定“哪個市場大”是一門學問。
每次匯報工作時，他發現顧允不止看DAU（日活），他還會要求宿華拿出另外一個數據，計算DAU乘以ARPU值（每用戶平均收入）。
即日活總數，乘一個日活用戶能賺多少錢，依此得出一個市場能榨取的最大商業利益。
顧允似乎從不為自己設置思維禁錮。
“大老板認為挑戰Facebook和Google是應該能干成的事。”
宿華在內部會議上告訴所有員工，“對大老板來說，他的愿望很簡單，就是要站住腳，然后把巨頭踹倒。”
無論其他人有沒有人相信，宿華的心里同樣火熱，他相信抖樂會有這一天。
每到晚上視頻會議的時間，宿華都會走出2層東面辦公室，來到會議室，找好位置入座。
各個部門的高管會按時出席京城-江城的雙周會，會議人數維持在20人，只有中層及以上參與。
大多數時候，屏幕上的大老板顧允，只會用手撫摸他那臺筆記本電腦，一邊聽會議、一邊打字，并不說話。
一位在場中層人士回憶稱，在顧允留下的稀疏話語中，只有一句至今縈繞在他的腦海。
顧允說：“跑得快最重要。”
不過，他們不久就發現，出海并不簡單，麻煩接踵而至。
抖樂海外的初代負責人名叫周晶錦，是浙省某縣級市理科狀元，宿華在大學的校友。
宿華很早拉他入伙。
在樂園集團，不管是什么業務條線，一向信奉“新人做老業務”、“老人做新業務”的理念。
周晶錦主動請纓出征國際業務。
顧允在設定目標的時候就意識到，出海需要有國際化操盤經驗的成熟經理人。
2013年初，他就拜托宿華招募到了劉新華任負責人，周晶錦向他匯報。
劉新華原是獵豹移動的CMO，早已獲得江湖名望和財富自由。
顧允給了這位二代負責人很高權限，從他來第一天，就給予了事業部的禮遇。
國際化事業部是抖樂成立的第一個事業部，它享有獨立自主權，這在樂園集團歷史上絕無僅有，往后若干年也未出現。
但令人沒想到的是，在當時這個還以中臺為運轉機制的抖樂公司里，事業部成為極大掣肘。
劉新華上任后，迅速推動了四件事——搭建出海架構，設立本土運營，淡化版權糾紛，除此之外，他主導了對抖樂海外版的更名。
一位海外事業部的運營主管認為，在發達國家，讓產品最終陷入窘境的是增長。
中外移動互聯網增長變現渠道有天壤之別。
在國內，手機預裝市場大，曝光渠道星羅棋布，整體價格公允。
海外生態是，用戶增長和變現壟斷在兩家巨頭手里：Facebook和Google。
“項目在跟他們競爭。用戶來自這兩條線，變現渠道還來自這兩條線，增長模型是一個死循環。”
如美國，一個用戶成本3美元，但在全生命周期30天內，只能獲近1美元收入。
“掙不回來錢，結果就是你在給它交稅，”
上述運營人士總結道，“在海外，如果想做內容或社交產品，天花板是Facebook。它就是一個巨鱷。”
第一季度，由于缺乏新的切入點，抖樂出海計劃在焦慮中度過。
4月，戰略部撰寫報告，呈交到顧允面前。
報告顯示，產品國際化希望渺茫，亟需轉型。
但顧允接受不了退縮。
“大老板篤信大力出奇跡，誰也不知道，他究竟到底哪里來的自信。”
國際化事業部員工說，在他心里，這個模式既然在國內驗證，就應當能走向全球。
然而，事業部這種獨立王國的弊端愈發凸顯，從抖樂中臺抽調資源難度大，一個山頭不可能存在兩個聲音。
而劉新華想中途放棄，不符合顧允對他的預期，于是，在文化融入和產品方向的多重誘因下，劉新華在任僅不到一年就離開，加盟快手。
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