這丫頭的性子也不是個去政府部門或者廠子的料，她玩不來那些彎彎繞繞的。最好是一個簡單的環境，讓她安心看書寫作，說不準過幾年，她們家還能出一位作家呢。
“好啊，當老師也不錯，我早就想試試了！”趙月靈點頭笑道。
李玉英深吸一口氣，“去哪里不是由我們決定的，好好表現，聽從安排就是了。一起加油，爭取咱們301宿舍一年以后還能夠在京市團聚。”
周婭楠：“英姐說的是，咱們只要做好自己，至于剩下的，咱們操心也沒用。一起加油吧。”
其他人紛紛對視，“加油！”
……
六月的時候，簡書在店鋪外面貼了招聘啟事。她打算一放假的時候直接去廣省進貨，盡快開業。這樣一來，所有準備工作最好是在她放假之前就做好。
店鋪那邊早已經準備妥當，營業執照也已經辦好，她爸他們給她找的人這個月月底就會到，現在萬事俱備，就差銷售員了。
招聘啟事貼出去以后倒是有不少來問的，簡書平常沒時間，只有周末才有空面試。
一共面了三波，第一輪將一些說話做事畏畏縮縮，看人躲躲閃閃，一看就不適合干銷售的給刷了下去。
接著第二輪筆試，雖然銷售員學歷要求不高，但她希望自己的店員人人都要能說會寫，有一定的學習能力。這只是她的第一家店，還會有第二家第三家……
到時候最早一批的店員她肯定會委以重任，人才儲備這種事情一定得早點準備起來，等到后期事業擴張的時候再來急急忙忙培訓就晚了。
一個良好的培訓晉升機制，也是事業發展壯大所不可或缺的。
最后一輪面試則是簡書親自上陣。
有了前兩輪的刷人，到了這一步的時候，其實已經可以應付銷售的工作了。
但簡書要的不是應付，而是能力，以及個人的服從度。
其中服從度是最重要的，能力再優秀，要是有小心思，高傲自大，那這種絕對不能要！
事業剛剛起步的時候，隊伍一條心是必要的。要是各懷心思，互相拖后腿，那一開始的發展就歪了。
就像打地基，要是地基是歪的，那房子還怎么建？
所以簡書是寧缺毋濫。
好在走到最后一步的人，大多都是對這份工作很渴望的，沒什么不好的心思，一個個競相展現自己。
經過一輪輪的篩選，最后簡書選出了四個銷售員，比她原計劃的多出了一個。不過也沒事，進展順利的話明年年初她便會開第二家分店了，多儲備一些人才也是好的。
經過她精挑細選出來的四位姑娘都是潛力股，好好培養，將來能幫上大忙。
簡書找法律系的同學為她準備了一份正規的用人合同，不得不說這種時候京大學生的人脈就體現出來了。
等后面事業擴大以后，她少不得得回母校挖挖墻角，這可都是人才啊！
就算挖不來，那也可以暫時先兼職嘛，等時間久了，慢慢熟悉了，不就成自己人了？
簡書堅信，沒有挖不到的墻角，只有揮不好的鋤頭！
四個小姑娘還很年輕，從前也就干過一陣臨時工，還真沒有如此正式的簽過合同。雙手捧著簡書遞給她們的合同，臉上頗有些緊張。
這種儀式感，也給她們帶來了些許壓力。而在看到合同上薪資那一欄的時候，所有的壓力就全然轉變為動力了。
雖然面試的時候也談到過薪資待遇，可口頭說一說和白紙黑字寫下來給人的感受是不一樣的。
簡書深刻明白工資給多少，員工的熱情就能夠有多少。銷售這行業死工資是絕對不行的，底薪加提成勢在必行。
剛開始底薪十塊錢，提成則是階梯式的，從1%-2%不等，賣的越多，拿的越多。底薪半年調整一次，表現優秀者加薪。
至于休息日，雖然服裝店是常年開業的，但簡書到底不是周扒皮，不會讓人每天都上班，休息日跟其他廠子一樣，每周一天。
不過鑒于服裝行業的特殊性，服裝店采取調休，每天店里都必須保證有三人上班，且休息時間不能在周末。
所有的條例都一條一條清晰的寫在合同上，四個小姑娘握著合同的手都在微微顫抖。
梅含便是簡書招聘的其中一人，家里只有父親一個工人，母親和奶奶平日里接一些糊紙盒的活計在家做，價錢不高，但多少能補貼家用。
可家里負擔還是很大，她是家里老大，下面還有兩個弟弟一個妹妹，都在上學。
前兩年奶奶生了場大病，家里的積蓄消耗一空。她便放棄了上高中，到處找臨時工，準備掙錢供弟弟妹妹上學。
可前不久她臨時工的活計被其他人給頂了，沒辦法，她只能夠四處找工作，一路便找到了簡書這里。
十塊錢的底薪雖然不算高，但還有提成，只要一個月能有五塊錢的提成，也跟她先前當臨時工的時候差不多了。
而且這個是賣的越多提成也越多，梅含別的沒有但她就有一股沖勁，就算是為了多拿點提成，她也一定會爭取多賣幾件衣服的。
不只梅含，其他三個小姑娘同樣是這樣想的。
這時候來簡書店里應聘的，大多都是家里有些難處的，為了拿高提成，她們都會拼盡全力。
都是讀了書的人，1%和2%的差距懂得都懂！
-
網頁版章節內容慢，請下載好閱小說app閱讀最新內容
請退出轉碼頁面，請下載好閱小說app 閱讀最新章節。