c一些人會覺得實習期就是去公司學習。
這樣想也沒錯。
但也要看是去哪里實習，一個整體氣氛輕松、工作節奏很慢的公司，實習生去了也沒多少事能做，慢悠悠的跟在公司正式員工后學點東西，嘴巴甜一點手腳勤快點，還是有人愿意教一教實習生的——如果公司節奏快，自己的工作都應接不暇，誰有耐心教實習生怎么辦事？
嘴巴甜也沒用，別人沒時間聊天！
grey做的也沒錯，實習生想在gmp里的學到東西，只有靠自己在做事的過程中總結，做之前沒有人會特意詳細的告知該怎么做，做事過程中自己動腦子，等事情做完了，就能看見做的對不對。
不對的話，就重新做唄。
如果不想從上司臉上看見失望的表情，那就少犯錯，不要說“no”。
康奈爾的本科生辦不到，gmp可以招碩士生，可以招有工作經驗和資歷的建筑師，這些才是gmp需要的員工......實習生？隨時都能被替換的存在，做不好就做不好咯。
因為是威爾遜酒店和康奈爾大學聯合推薦來的，有業務牽扯，夏曉蘭這些去事務所實習的學生在這兩個月才有一定薪水，否則事務所隨便招一些在校生打雜，還沒多少經濟成本呢！
夏曉蘭也早有心理準備，gmp又不是做慈善的，不能為事務所創造利益的人，都不值得被重視。
就像她開公司，剛來的新人說自己多牛逼，要拿多少年薪還要配備房車待遇，夏總只會讓新人有多遠滾多遠！
夏曉蘭默默做著grey吩咐的事，并沒著急動手，她在觀察gmp事務所在紐約辦事處的人員配置，以及日常運營。
紐約的合伙人安德魯·基辛格先生，這個可以pass掉，夏曉蘭接觸不到。
威爾遜酒店項目設計團隊的主創漢斯·霍夫曼......這個資深建筑師，可以考慮攻略，他正是grey女士的頂頭上司，grey其實是霍夫曼的助手，由她來管理夏曉蘭和馬修，也算是讓兩人“參與”了項目。
夏曉蘭在心里列了一張表，定了自己在gmp實習的目標：
1、獲得grey的認可。
2、獲得漢斯·霍夫曼的認可，參與威爾遜酒店項目設計。
3、偷偷學習gmp事務所的經營架構，回國后結合實際情況，用于建設自己的建筑師事務所。
三個目標循序遞進，有清晰的脈絡，夏曉蘭的腦子非常清醒。
她和馬修還達成了“休戰共識”，大家不要內部斗，合理分工把grey吩咐的工作做完做好。
馬修這個心機boy果然不可能老實，一邊做事，一邊這里撩一下，那里幫人泡咖啡，積極融入gmp的表現很明顯。
想買咖啡都不行，gmp有自己的茶水間，現磨咖啡機擺在那里，實習生都隨便喝，何況是其他員工！
這也很合理，建筑師們在趕項目時，加班是常態啊，不喝咖啡行嗎？
不能替大家買咖啡，馬修另辟蹊徑，叫了一些甜甜圈和披薩來事務所——gmp紐約辦事處顯然是男多女少，馬修這是重點討好女員工，不忘刷一遍整體存在感。
“夏，一起吃披薩吧？”
夏曉蘭沒拒絕，“謝謝，我還真的有些餓了。
”
馬修的做法看似搶占了先機，夏曉蘭卻并不著急。