c夏曉蘭前后兩輩子加起來明白一個道理，干大事業的人不可能單打獨斗。
她并不單純迷信學歷，哪怕能招聘來大學生，如今也是青瓜蛋子多，同樣需要慢慢教。
招不來，她就自己慢慢篩選身邊的人唄。
白珍珠是她篩選出來的。
陳錫良不算，這是她撿漏碰上了沒發家前的服裝大佬。
但葛劍絕對是她篩選出來的。
哪怕潘韋亮呢，不也能從砂礫打磨成珠子？
就只說服裝店這邊，夏曉蘭也篩選出了一個王琳幫著劉芬管理。
別小看王琳，要不是有她在，劉芬現在哪能動不動就出門，還要被京城的幾家店束手束腳困住，輕易離不開。
后世著名的保健品大王，生意幾起幾落，一度窮的連工資都發不起，他創業的核心團隊都不散，還陪著他東山再起，因為核心團隊的人個個都是他親自培養的！夏曉蘭也不指望和大佬比肩，自己發掘培養的人，用起來的確是更順手。
她現在就覺得尤麗挺有潛力。
而且尤麗還很聰明。
參加完短期培訓，尤麗有兩個選擇，一是藍鳳凰，而是lu
a。
正常人都會選lu
a，之前的操作讓lu
a的名氣大漲，怎么看都是到lu
a上班更有前途。
尤麗偏偏選擇藍鳳凰。
夏曉蘭問過她，她倒是有自己的小心思：
“夏姐，藍鳳凰再小，它是您家里的生意。
lu
a雖然大，是您和別人合伙的......我就選藍鳳凰。
”
合伙就有拆伙的可能。
尤麗更信任的是夏曉蘭本人，而不是“lu
a”的品牌名氣。
夏曉蘭能說什么，這樣懂得感恩，還會拍馬屁的員工，沒有老板不喜歡。
這一次，尤麗又選擇去新店墾荒，而不是在老店坐享其成，夏曉蘭猜測和她性格愛冒險有關——不愛冒險，一個小丫頭也不敢打邵光榮的主意呀。
不過這也從側面說明尤麗著急賺錢，新店有個“開拓獎”，說的直白點就是提成比率高。
把新店的業績搞得和老店一樣，拿的獎金更多！
這是刺激店員工作熱情的一種手段。
心腹是怎么培養的？
除了給發工資，還要能知道員工的需求。
有人就喜歡獲得老板的肯定，什么公開表揚呀之類的。
有人是要求不斷成長，跟著老板有更好的前途，看不見發展的天花板，渾身都是干勁兒。
還有一部分人需求簡單，發工資，比同行業薪水都高的工資，就能對老板死心塌地！
夏曉蘭還不知道尤麗是哪一種需求的員工，但現階段，能叫大部分人為難的無非一個“錢”字。
如果是錢能解決的問題，夏曉蘭不介意借點錢給尤麗。
雪中送炭，對方總會記得久一點。
看尤麗愣了，夏曉蘭又加了句：
“如果是錢的方面，我做主提前預支一部分薪水給你。
”
尤麗這下聽明白了。
夏曉蘭要主動借錢給她！
夏曉蘭要是個男的，尤麗肯定嚇得轉身就跑，無事獻殷勤非奸即盜。
夏曉蘭偏偏是個女的，還比她長得漂亮......這是真的想幫她。
是錢嗎？
尤麗的確需要錢來解決問題，但僅僅是錢，又解決不了。